SGK’lı bir işçinin tedavi hakkından faydalanması için belirli şartlar bulunmaktadır. Bunların en başında prim ödeme gelmektedir. Prim ödeme gün sayıları açısından ilgili SGK mevzuatında belirlenen şartlara bakacak olursak;
İşten ayrılan işçi için sağlıktan yararlanma şartı,
- İşçi geriye dönük 1 yıl içerisinde 90 gün kadar prim yatırmış olmalıdır. İşçinin bu şartı sağlaması durumunda işten ayrılış tarihinden itibaren 100 gün kadar sağlık hakkından faydalanır. Eğer işçi geriye dönük 90 gün kadar prim ödeme şartını sağlamıyor ise bu haktan yalnızca 10 gün kadar yararlanır.
Yeni işe başlayan bir işçi için sağlıktan faydalanma şartı ise;
- İşçi son 1 yıl içerisinde 30 gün prim yatırmış ise hemen faydalanmaya başlar.
- Son 1 yıl içerisinde prim yatırmamış ise 30 günün dolması beklenir.
