• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

Ara Dinlenmesi Nedir, Nelere Dikkat Edilmelidir?

En sık sorulan soruların başında, ara dinlenmesinin çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı gelmektedir. Bir diğer önemli soru da fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmenin hesaba katılıp katılmayacağıdır.

27 Temmuz 2018

Ara Dinlenmesi Nedir, Nelere Dikkat Edilmelidir?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 2.4KOKUNMA

Ara dinlenmesi, işçinin gün içinde yemek, çay veya dinlenme amacıyla işe ara vermesini ifade eder. İş kanununa göre ara dinlemesi işçinin hakkıdır.

Ara dinlenmesi; günlük çalışma süresi,

  • 4 saat veya daha kısa ise 15 dakikadan,
  • 4 saat ile 7,5 saat arasında ise yarım saatten,
  • 7,5 saatten fazla ise 1 saatten daha az olmamalıdır.

Buna göre 7,5 saat mesai yapan işçinin yarım saat ara dinlenmesi kanunen hakkı iken daha uzun süre ara dinlenmesi kullandırmak işverenin inisiyatifindedir. 7.5 saatten fazla, örneğin 9 saat çalışan işçiye ise en az 1 saat ara dinlenmesi verilmedir. Bu sürenin üzerinde ara dinlenmesi kullandırmak da yine işverenin takdiridir.

En sık sorulan soruların başında, ara dinlenmesinin çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı gelmektedir.

İş sözleşmesiyle aksi kararlaştırılmamışsa, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle çalışma süresi hesaplanırken ara dinlenmeleri hesaba katılmaz. Örneğin sabah 08:00’de çalışmaya başlayıp saat 17:00’da işten çıkan ve öğlen 1,5 saat çay, yemek molası veren işçi, günlük 9 saat değil, 7.5 saat çalışmış olur. Dolayısıyla işverenin, ara dinlenmesi süresi için herhangi bir ücret ödemesi de sözkonusu değildir.

Genel kural, ara dinlenmesinin tek seferde ve aralıksız kullandırılmasıdır. Ancak İş Kanunu, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak ara dinlenmesinin bölünerek kullandırılmasına olanak vermektedir.

Bir diğer önemli soru da fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmenin hesaba katılıp katılmayacağıdır.

Fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmaz. Çünkü ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin işçi 08:00-20:00 saatleri arası çalışan ve günde toplam 1 saat ara dinlenmesi kullanan işçinin durumunu ele alalım. Bu işçi 1 saat ara dilenmesi kullandığı için günlük 12 saat değil, 11 saat çalışmış olacaktır. Fazla mesaisi buna göre ödenmelidir.

Etiketler: ara dinlenme, fazla mesai


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Uygulama Nasıl Olacak? Hangi Mevzuat Düzenlemeleri Yapıldı?

Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Uygulama Nasıl Olacak? Hangi Mevzuat Düzenlemeleri Yapıldı?

Fazla Çalışmadan Doğan İzin Sonraki Yıl Kullanılabilir mi?

Fazla Çalışmadan Doğan İzin Sonraki Yıl Kullanılabilir mi?

Röntgen ve Laboratuvar Çalışanları, Nöbet Ücretlerini %50 Artırımlı Alabilecek

Röntgen ve Laboratuvar Çalışanları, Nöbet Ücretlerini %50 Artırımlı Alabilecek