• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Nakdi Ücret Desteği Nedir? Nakdi Ücret Desteğinden Kimler Faydalanabilir? 23 Soruda Nakdi Ücret Desteği Hakkında Merak Edilen Detaylar!
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar Hangileridir? Hangi Kazançlar Ücret, Hangileri Prim İkramiyeden Bildirilir?  
  • Nakdi Ücret Desteği ile Geçici İşgücü Desteği Ödemeleri Kaç TL’ye Yükseldi?
  • SGK, 4-A ve 4-B Kapsamında Gelir/Aylık Alanların 2021 Ocak Ayı Artışlarını Belirledi!
  • SGK’dan 2021-1 PEK Tutar Alt ve Üst Sınır Genelgesi!
  • 2021 Yılında Süt Parası ve Cenaze Yardımı Ne Kadar Oldu?
  • İşsizlik Ödeneği Ne Kadar Oldu? İşsizlerin Maaşı Hangi Ay İtibariyle Artacak?
  • Esnaflar İçin Kira ve Gelir Desteği Başvuruları Başladı!
  • KİT’lerde Çalışan Personel, 2021 Yılında Ne Kadar Ücret Alacak? Rakamlar Belli Oldu!
  • AGİ Dahil Net Asgari Ücret Ne Kadar Oldu? AGİ’ler Eklenince Net Asgari Ücret Ne Kadar Olacak?

Ara Dinlenmesi Nedir, Nelere Dikkat Edilmelidir?

En sık sorulan soruların başında, ara dinlenmesinin çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı gelmektedir. Bir diğer önemli soru da fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmenin hesaba katılıp katılmayacağıdır.

27 Temmuz 2018

Ara Dinlenmesi Nedir, Nelere Dikkat Edilmelidir?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 858OKUNMA

Ara dinlenmesi, işçinin gün içinde yemek, çay veya dinlenme amacıyla işe ara vermesini ifade eder. İş kanununa göre ara dinlemesi işçinin hakkıdır.

Ara dinlenmesi; günlük çalışma süresi,

  • 4 saat veya daha kısa ise 15 dakikadan,
  • 4 saat ile 7,5 saat arasında ise yarım saatten,
  • 7,5 saatten fazla ise 1 saatten daha az olmamalıdır.

Buna göre 7,5 saat mesai yapan işçinin yarım saat ara dinlenmesi kanunen hakkı iken daha uzun süre ara dinlenmesi kullandırmak işverenin inisiyatifindedir. 7.5 saatten fazla, örneğin 9 saat çalışan işçiye ise en az 1 saat ara dinlenmesi verilmedir. Bu sürenin üzerinde ara dinlenmesi kullandırmak da yine işverenin takdiridir.

En sık sorulan soruların başında, ara dinlenmesinin çalışma süresinden sayılıp sayılmayacağı gelmektedir.

İş sözleşmesiyle aksi kararlaştırılmamışsa, ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. Bu nedenle çalışma süresi hesaplanırken ara dinlenmeleri hesaba katılmaz. Örneğin sabah 08:00’de çalışmaya başlayıp saat 17:00’da işten çıkan ve öğlen 1,5 saat çay, yemek molası veren işçi, günlük 9 saat değil, 7.5 saat çalışmış olur. Dolayısıyla işverenin, ara dinlenmesi süresi için herhangi bir ücret ödemesi de sözkonusu değildir.

Genel kural, ara dinlenmesinin tek seferde ve aralıksız kullandırılmasıdır. Ancak İş Kanunu, işyerinin bulunduğu yerdeki iklim, mevsim, gelenekler ve işin niteliği gibi özellikler göz önünde bulundurularak ara dinlenmesinin bölünerek kullandırılmasına olanak vermektedir.

Bir diğer önemli soru da fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmenin hesaba katılıp katılmayacağıdır.

Fazla mesai hesaplanırken ara dinlenmesi hesaba katılmaz. Çünkü ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz. Örneğin işçi 08:00-20:00 saatleri arası çalışan ve günde toplam 1 saat ara dinlenmesi kullanan işçinin durumunu ele alalım. Bu işçi 1 saat ara dilenmesi kullandığı için günlük 12 saat değil, 11 saat çalışmış olacaktır. Fazla mesaisi buna göre ödenmelidir.

Etiketler: ara dinlenme, fazla mesai


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (6)
  • Askerlik Borçlanması (3)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (63)
  • Diğer Konular (135)
  • Doğum Borçlanması (3)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (6)
  • Emekli Maaş (7)
  • Emekli Maaşı (14)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (4)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (5)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (3)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (17)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (8)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (1)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (11)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

2 Milyon 590 Bin Kişiye Kısa Çalışma Ödeneği Verildi!

2 Milyon 590 Bin Kişiye Kısa Çalışma Ödeneği Verildi!

İşten Çıkarma Yasağı ve Nakit Ücret Desteği 2 Daha Uzatıldı!

İşten Çıkarma Yasağı ve Nakit Ücret Desteği 2 Daha Uzatıldı!

İşçilerde Denkleştirme Uygulaması Nedir, Nasıl Uygulanır?

İşçilerde Denkleştirme Uygulaması Nedir, Nasıl Uygulanır?

Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul ettiğinizi varsayarız.Tamam