• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

İşçinin Ücret Pusulasına İmza Atma Yükümlülüğü Var mı?

İşçi her ay bordro imzalamak zorunda mı? İşveren ücret pusulası düzenlemek zorunda mıdır?

30 Temmuz 2018

İşçinin Ücret Pusulasına İmza Atma Yükümlülüğü Var mı?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 2.7KOKUNMA

Gerek işçiler gerekse işverenler açısından en çok merak edilen konulardan birisi de işverenin işçilere her ücret döneminde düzenlediği maaş bordrosunu imzalatmak zorunda olup olmadığı. Konu ile ilgili yaygın düşünce, işçinin ücret bordrosunu veya ücret pusulasını imzalaması gerektiğidir. Fakat gerek 4857 sayılı İş Kanunu gerekse sair mevzuata baktığımızda aslında işverenin böyle bir zorunluluğu olmadığını görüyoruz. Ücret pusulası 4857 sayılı İş Kanununda açıkça düzenlenmiştir. İş kanununun 37 nci maddesine göre;

İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. 

İlgili düzenleme ile görüyoruz ki;

  • İşçiye banka aracılığı ile yapılan ödemelere dair ücret hesabını gösterir imza ya da iş yerine dair bir ibare bulunan ücret pusulası verilmesi zorunludur. Burada bahsedilen imza işverenden beklenir.
  • Ücret pusulasında ücret, fazla çalışma ücreti, hafta tatili genel tatil ücretleri ve ücret eklentileri ve ücretten yapılacak SGK, vergi veya icra kesintilerinin gösterilmesi gerekir.

Fakat yasa koyucu bu belgenin işçi tarafından imzalanması gerektiğine dair bir yükümlülük belirtmemiştir.

İşverenin en büyük yükümlülüğü  ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit ödemeyi özel olarak açılan bir banka hesabı aracılığı ile ödemesidir. İşçinin ücret pusulasına imza atmak gibi bir zorunluluğu yoktur. Fakat olası bir durumda ispat yükümlülüğü işverene ait olduğundan işverenin işçiye imzalattığı ücret pusulasını saklaması anlamlı olacaktır.

Konu ile ilgili Yargıtay kararlarına baktığımızda ise karşımıza çıkan; işçinin imzasını taşıyan bordro delil niteliği taşımaktadır. (sahteliği ispat edilene kadar) Ayrıca işverenin ücret hesap pusulasını yasaya uygun şekilde düzenlememesi durumunda da birtakım cezai yaptırımlar öngörülmüştür.

Sonuç itibariyle İş kanununa ve ilgili mevzuata göre işverenin işçiye her ay ücret bordrosu imzalatmak gibi bir zorunluluğu olmasa da ücret, ücret eklentileri, ve ücret kesintilerinin ayrıntılı olarak yer aldığı ücret pusulası düzenleme yükümlülüğü bulunmaktadır. Fakat iş akdi feshedilen işçiler açısından yargıya intikal eden durumlar olabilir. İşverenin de ispat yükümlülüğünü göz önünde bulundurduğumuzda işçiye her ay ücret pusulası imzalatması anlamlı olacaktır.

Etiketler: maaş bordrosu, ücret pusulası


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Ağustos Ayında Kaç Kişi İşsizlik Maaşı Aldı?

Ağustos Ayında Kaç Kişi İşsizlik Maaşı Aldı?

Adalet Bakanlığı, 18 Branşta 12 Bin 713 Personel Alacak!

Adalet Bakanlığı, 18 Branşta 12 Bin 713 Personel Alacak!

İşçilerin, SGK Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı, İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakları!  

İşçilerin, SGK Çıkış Kodlarına Göre İşsizlik Maaşı, İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakları!