• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

İsteğe Bağlı Sigortalı Olabilme Şartları Nelerdir?

İsteğe Bağlı Sigortalı Olabilme Şartları Nelerdir? İsteğe Bağlı Sigortalılık Ne Zaman Başlar?

14 Ağustos 2018

İsteğe Bağlı Sigortalı Olabilme Şartları Nelerdir?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 2.6KOKUNMA

İsteğe bağlı sigortalılık kişinin sigortalılığını kendi isteği ile devam ettirmesine dayanan bir sigortalılık  türüdür. Öyle ki isteğe bağlı sigortalı olmak isteyen kişi malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları ve genel sağlık sigortası yönünden sigortalılığını kendi isteği ile devam ettirir. Böylece prim ödeme gün sayılarını dışarıdan tamamlayarak isteğe bağlı sigortalı olabilir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre isteğe bağlı sigortalı olma şartları;

  • Türkiye’de ikamet etmek,
  • 18 yaşını doldurmuş olmak,
  • 5510 sayılı kanuna tabi olarak zorunlu sigortalı olacak şekilde çalışmamak ya da ayda 30 günden az çalışmak veya tam gün çalışmamak,
  • Sigortalı olması sebebiyle aylığa bağlanmamış olmak,
  • İsteğe bağlı sigortalı işe giriş bildirgesi ile SGK’ya başvurmaktır.

Buradaki önemli husus;

  • Zorunlu sigortalı olmayı gerektirecek şekilde çalışmamak veya,
  • Sigortalı olarak çalışmakla birlikte, ay içerisinde 30 günden az çalışmak veya,

Hiç çalışmayan veya ay içerisindeki prim gün sayısı 30 günden az bildirilen olan sigortalılar 5510 sayılı kanunun 50 nci maddesinde sayılan şartları sağlıyor ise, isteğe bağlı sigorta primi ödeyerek isteğe bağlı sigortalı olabilirler.

İsteğe bağlı sigortalı olmak isteyen kişi; ‘’İsteğe Bağlı Sigorta Giriş Bildirgesi’’ ile ikametgahında bulunan Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne ya da Sosyal Güvenlik Merkezine başvurmalıdır.

İsteğe bağlı sigortalılık, isteğe bağlı sigorta giriş bildirgesinin adi posta ya da kargo ile gönderilmesi ya da SGK’ya elden teslim edilmesi durumunda, bu bildirgenin SGK kayıtlarına intikal ettiği tarihi takip eden günden itibaren,

Bildirgenin taahhütlü, iadeli taahhütlü veya acele posta servisi ile gönderilmesi durumunda ise; postaya verildiği tarihi takip eden günden itibaren başlar.

Etiketler: isteğe bağlı sigortalılığa kimler başvurabilir, isteğe bağlı sigortalılık ne zaman başlar


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Sosyal Çalışma Programına Başvurular Bugün Başladı, 4 Gün Sürecek!

Sosyal Çalışma Programına Başvurular Bugün Başladı, 4 Gün Sürecek!

Devlet Personel Başkanlığı’dan Kamu Kurumlarına Kadro Duyurusu! 

Devlet Personel Başkanlığı’dan Kamu Kurumlarına Kadro Duyurusu! 

İşsizlik Ne Kadar Oldu? Kaç Kişi İşsiz?

İşsizlik Ne Kadar Oldu? Kaç Kişi İşsiz?