• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

Yetim Aylığında Ne Değişti, Çalışırken Alınabilir mi?

Yetim aylığında neler değişti? Çalışırken yetim aylığı alabilmek mümkün mü?

17 Ağustos 2018

Yetim Aylığında Ne Değişti, Çalışırken Alınabilir mi?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 4.1KOKUNMA

Yetim aylığı, sigortalı işçinin ya da emeklinin vefatı durumunda çocuklarına ödenen bir maaş türüdür. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işçinin sigortasına binaen ödenen bu maaş, eğitim hayatına devam etmeyen çocuklara 18, lise ve dengi okullardakiler için 20, yükseköğrenim gören içinse 25 yaşını dolduruncaya kadar verilmektedir.

Yetim maaşı alabilmenin bir diğer şartı da, sigortalı olarak çalışmamaktı. Ancak 7103 sayılı yasa ile önemli bir değişikliğe gidildi. Bu düzenlemeyle yetim maaşı alan öğrencilere, hizmet akdine tabi çalışmaları halinde de bu maaşı alabilme imkanı tanındı.

Buna göre anne- babasından dolayı yetim aylığı alan hak sahibi çocuklar, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim görmesi halinde 25 yaşını dolduruncaya kadar hem sigortalı çalışıp hem yetim aylığı alabilecekler.

7103 sayılı yasadaki ilgili hüküm şu şekildedir;

“Ancak, hak sahibi çocuklardan 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim görmesi halinde 20 yaşını, yükseköğrenim yapması halinde 25 yaşını doldurmayanların, bu Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı sayılmaları, bunlara aylık bağlanmasına engel oluşturmaz.”

7103 sayılı yasa ile yapılan değişiklik, 27/03/2018 tarihi itibariyle yürürlüğe girdi. Bu nedenle daha önce sigortalı çalıştığı için yetim aylığı talebi reddedilen veya aylığı kesilen öğrenci niteliği devam eden kişilerin aylığının 27/03/2018 tarihi itibariyle bağlanması gerekiyor.

Bu düzenleme, özellikle açık öğretimde öğrenim gören ve aynı zamanda çalışan öğrenciler için büyük kolaylık getirecek. Bu kişiler bir yandan yetim aylıklarını bir yandan da çalıştıkları iş nedeniyle maaşlarını alabilecekler.

Yetim çocuklara tanınan hem çalışıp hem yetim aylığı alma hakkı, sadece 4/a kapsamında çalışmaları durumunda geçerli olacak. Memur olmaları durumunda ya da Bağ Kur kapsamında çalışırlarsa yetim aylıkları kesilecek.

 

Etiketler: Çalışırken yetim aylığı alabilmek mümkün mü?, Yetim aylığında neler değişti?


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

SGK’dan İşverenlere Asgari Ücret Uyarı Yazısı!

SGK’dan İşverenlere Asgari Ücret Uyarı Yazısı!

Genç Girişimcilere Kazanç İstisnası Uygulanacak mıdır?

Genç Girişimcilere Kazanç İstisnası Uygulanacak mıdır?

Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Süresi, 31 Mart’a Kadar Uzatıldı!

Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Süresi, 31 Mart’a Kadar Uzatıldı!