Bilindiği üzere 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununa göre, iş kazası işçinin işyerinde bulunduğu sırada ve işveren tarafından yürütülmekte olan iş sebebiyle (işverenin asıl iş harici görevlendirdiği işi yaparken geçen süreler de dahil) işçilerin işverence sağlanan bir servisle işin yapıldığı yere giderken yani işçilerin topluca getirilip götürülmeleri sırasında meydana gelen ve işçiyi olay anında veya sonradan fiziken ya da ruhen zarara uğratan kazadır. Bu kapsamda yapılan ve işçiyi zarara uğratan, işçinin sağlığında eksikliğe uğratan tüm kazalar iş kazasıdır. Yukarıda belirttiğimiz üzere işçi; iş kazasına maruz kalması durumunda da istirahat raporu alabilir.
işçinin yapılan iş esnasında kaza geçirmesi durumunda, işçiye iş göremezlik ödeneği ödenmektedir.
İşçinin iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili kurallara uymaması, tehlikeli hareketlerde bulunması, yetkili kimseler tarafından verilen emirleri uygulamaması, izinsiz, hiçbir gereği veya yararı bulunmayan bir işi bilerek yapması ve yapılması gerekli bir hareketi yapmaması gibi durumlarda SGK ve İş müfettişleri tarafından ağır kusur sayılmaktadır.
Ceza sorumluluğu olmayan işçilerin haricinde,
- Kendi ağır kusuru yüzünden iş kazasına uğrayan işçinin mahkeme kararı, denetim, soruşturma ve kontrol raporları, ünite kararı, hekim raporu, kamu kurum ve kuruluşlarının görevleri gereği düzenlediği tutanaklar veya belgelerde belirlenen kusur derecesinin üçte biri oranında SGK tarafından iş göremezlik ödeneği eksiltilerek,
- İşçinin iş kazasındaki kusurunun ispatlanamadığı durumlarda ise bu ödenek %5 oranında eksiltilerek,
- Mahkeme kararı, denetim, soruşturma ve kontrol raporları, ünite kararı, hekim raporu, kamu kurum ve kuruluşlarının görevleri gereği düzenlediği tutanaklar veya belgelerde kasti bir hareketi yüzünden iş kazasına uğradığı tespit edilen SGK’nın yazılı bildirimine rağmen teklif edilen tedaviyi kabul etmeyen işçiye ise iş göremezlik ödeneği yarısı tutarında eksiltilerek ödenir.
Fakat işçinin kusurlu olduğu belgelerle ispatlanmalıdır.
