• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

Sendikalar: Enflasyon Kayıpları Yeni Yıl Beklenmeden Telafi Edilsin!

Memur Sen, Kamu Sen ve Kesk, memurların yüksek enflasyondan kaynaklı kayıplarının yeni yıl beklenmeden telafi edilmesini istiyor.

8 Kasım 2018

Sendikalar: Enflasyon Kayıpları Yeni Yıl Beklenmeden Telafi Edilsin!
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 4.6KOKUNMA

Enflasyondaki artış, Ekim ayında da sürdü. Temmuz, Ağustos, Eylül ve Ekim aylarında enflasyon yüzde %12,26 seviyesine çıktı. Bu durum memur sendikalarını harekete geçirdi.

Memurları çatısı altında toplayan üç büyük konfederasyon, yeni yıl beklenmeden enflasyon kayıplarının telafi edilmesini istedi. Memur Sen, Kamu Sen ve Kesk ayrı ayrı açıklama yaparak memurların kayıplarının telafi edilmesini talep etti.

KAYIPLAR TELAFİ EDİLSİN!

Memur Sen’in açıklamasında şöyle denildi;

“2018 Eylül ayı enflasyon verilerinin açıklanması sonrasında deklare ettiğimiz “Enflasyon Farkı için yıl sonu beklenmemeli” çağrımız doğrultusunda işlem yapılmasının ne kadar elzem olduğu, Ekim ayı enflasyon verilerinin açıklanmasıyla bir kez daha ortaya çıkmıştır.

Kamu görevlileri dahil olmak üzere ücretlilerin enflasyona ezdirilmemesi sorumluluğunun, sadece maaşları değil göreve/kadroya bağlı olarak yararlanılan diğer mali ve sosyal hakları da kapsadığı kabul edilmelidir.

2018 yılı genelinde ve özellikle de yılın ikinci altı aylık döneminde enflasyonun maaş ve ücret geliriyle hayatlarını idame ettiren kesim üzerinde oluşturduğu baskı ve yaşattığı mağduriyet, yıl sonu itibariyle yapılacak enflasyon farkı hesabı ve 2019 yılı Ocak ayında bu farkın maaşlara yansıtılması suretiyle giderilebilecek düzeyi aşmıştır. Yılın ilk altı aylık dönemi için Nisan-Haziran döneminde ikinci altı aylık döneminde ise Ekim-Aralık döneminde maaşların enflasyon altında kaldığı/kalacağı kesinleşmiştir. Bir başka ifadeyle Ocak ayında maaşı 100 birim olan bir kamu görevlisinin maaşı Nisan-Haziran döneminde 91-99 düzeyine, Eylül-Ekim aylarında 78-83 seviyesine kadar gerilemiştir. Somut olarak, anılan aylarda kamu görevlilerinin hem maaşlarında/gelirlerinde/satın alma güçlerinde hatırı sayılır oranda bir azalma/kayıp meydana gelmiştir.

Kamu görevlilerinin maş ve ücretlerinde yapılan artışın enflasyonun altında kaldığı aylardaki gelir kaybının/ maaşlardaki reel ücret azalışının hesaplanarak, 2018 yılı enflasyon tazminatı olarak 2019 Ocak ayı maaşlarıyla birlikte ödenmesini sağlayacak bir yaklaşım hayata geçirilmelidir.”

KAMU SEN: EK ZAM İSTİYORUZ

Kamu-Sen Başkanı Önder Kahveci ise yıllık enflasyonun yüzde 25,24’e yükselmesiyle memur maaşlarının son dört ayda yüzde 8,76; 2018’in ilk on ayı için ise yüzde 9,5 oranında eridiğine dikkat çekti.

Kahveci, “Ekim ayına ilişkin olarak açıklanan enflasyon rakamları, ülkemizdeki pahalılığın geçici bir dalgalanmadan öteye geçip kronik bir hal almaya başladığını ortaya koymaktadır. Tüketici fiyatlarındaki artış, yüzde 45’e ulaşan üretici yani toptan fiyatlardaki artışla birlikte değerlendirildiğinde ekonomide her şey yolunda gitse bile uzunca bir süre daha fiyatların pahalanacağını göstermektedir. Bugün artık memur ve emeklilerimiz alışveriş yapamaz hale gelmiştir. Yılın ilk on ayı için enflasyon toplamda yüzde 22,5 olurken memur maaşına enflasyon farkı dahil yapılan toplam yıllık artış yüzde 13’te kalmıştır. Yani 2018 yılı için memur maaşındaki net erime yüzde 9,5’a ulaşmıştır. Artık yılsonuna kadar memur ve emekli maaşlarına zam yapılmayacaktır ama önümüzde özellikle gıda ve ısınma harcamalarının artacağı zorlu ki ay daha bulunmaktadır. Kasım ve aralık aylarında ortaya çıkacak enflasyon da bu erimeye eklenecektir. Dolayısıyla maaşlardaki kayıp artarak devam edecektir.  Vatandaşlarımızın yaşadığı mağduriyeti gidermek ve fiyaskoya dönüşen toplu sözleşmenin defolarını telafi etmek adına ek zam talep ediyoruz.” dedi.

KESK ise 2017 yılı toplu sözleşmesinin yenilenerek hedeflenen enflasyon oranında değil, yaşanan gerçek enflasyon oranında artış talep etti.

 


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

  • HAKTAN YAHA: bende memurum adliyede çok şükür 3.500 tl alıyorum 3 çocuk babasıyım halimden memnunum .ek zam bize yapılacağına işçilere yapılırsa daha doğru olur. benim memur arkadaşlarımdan arabası olmayan yok ama işçi olanlar otobüse verecek parası bazen olmuyor. 13.11.2018, 11:21

    Yanıtla

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Rapor Parası Ödemelerine Etki Edecek Eksik Gün Bildirimlerinde Nelere Dikkat Edilmelidir?

Rapor Parası Ödemelerine Etki Edecek Eksik Gün Bildirimlerinde Nelere Dikkat Edilmelidir?

İşçinin İstifası Hangi Durumlarda Geçerli Sayılır?  

İşçinin İstifası Hangi Durumlarda Geçerli Sayılır?  

Röntgen ve Laboratuvar Çalışanları, Nöbet Ücretlerini %50 Artırımlı Alabilecek

Röntgen ve Laboratuvar Çalışanları, Nöbet Ücretlerini %50 Artırımlı Alabilecek