• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

Konkordato İlan Eden İşletmelerde İşçi Ücretlerini Kim Ödeyecek?

Konkordato nedir? Konkordato ilan eden şirketlerde işçilerin maaşı İşsizlik Fonu'dan ödenir mi? Ücret Garanti Fonu hangi durumlarda ödeme yapar?

23 Kasım 2018

Konkordato İlan Eden İşletmelerde İşçi Ücretlerini Kim Ödeyecek?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 4.2KOKUNMA

Konkordato; kısaca şirketlerin ödeme kabiliyetini yitirmesi demek.

Şirketlerin konkordato ilan etmesi, bu kuruluşlara uzun yıllar emek veren işçileri yakından ilgilendiriyor. İşçilerin maaş, ikramiye, kıdem tazminatı, yol ve yemek parası gibi alacakları söz konusu.

İşveren tarafından konkordato ilan edilmesi işyerinde faaliyetin durduğu anlamına gelmediği için iş sözleşmeleri de geçerliliğini korumaktadır. ​İşveren şayet konkordato nedeniyle işçi çıkartırsa ihbar sürelerine uymak ve işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.

Öte yandan konkordato ilan eden işletmelerde işçilerin son 3 aylık maaşlarını Ücret Garanti Fonu’ndan alabilmeleri mümkün. 4447 sayılı Kanunda yer alan düzenlemeye göre ücret garanti fonu şu durumlarda devreye giriyor;

  • İşverenin konkordato ilan etmesi,
  • İşveren için aciz vesikası alınması,
  • İflas nedeniyle işverenin ödeme güçlüğüne düşmesi.

Bu durumlarda işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ödenmeyen ücret alacakları ücret garanti fonundan karşılanıyor. Ancak işçiler, Ücret Garanti Fonu’ndan yalnızca temel ücret alacakları olarak ifade edilen maaşlarını alabiliyor. Kıdem tazminatı, yıllık izin alacağı, yol ve yemek gibi diğer alacakları Fon’dan ödenmiyor. Fon’dan ödeme alabilmek için işçinin en az 1 yıldır o işyerinde çalışıyor olması da şart. Daha kısa süreli çalışanlar bu haktan yararlanamıyor.

Konkordato ilan edilen işyerinde çalışan işçilerin üç aylık ücreti talep etmeleri için İşkur’a aşağıdaki belgeler ile başvurmaları gerekiyor.

  • Ücret Garanti Fonu Talep Dilekçesi,
  • İşçinin ücret alacağını aylar itibariyle gösteren İşçi Alacak Belgesi,
  • Mahkemece verilen konkordato mühlet kararı veya İcra ve İflas Kanununun 288’inci maddesi uyarınca konkordato mühlet kararının ilan edildiğini gösteren belge

Kurum gerekli araştırmayı yaptıktan sonra şartları uyanlara, başvuruyu takip eden ayın sonuna kadar ödeme yapıyor.

​

Etiketler: Konkordato ilan eden şirketlerde işçilerin maaşı İşsizlik Fonu'dan ödenir mi?, Konkordato nedir?, Ücret Garanti Fonu hangi durumlarda ödeme yapar?


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

SGK’dan İş Kazaları İle İlgili Yeni Genelge!

SGK’dan İş Kazaları İle İlgili Yeni Genelge!

Kısa Çalışmadan Normal Çalışmaya Dönen İşyerleri İçin İstihdam Teşvikinin Detayları Belli Oldu!   

Kısa Çalışmadan Normal Çalışmaya Dönen İşyerleri İçin İstihdam Teşvikinin Detayları Belli Oldu!  

Esnaflar Ne Zaman İşsizlik Maaşı Alabilecek?

Esnaflar Ne Zaman İşsizlik Maaşı Alabilecek?