• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

İşsizlikle Mücadele İçin Fon’dan Daha Çok Kaynak Aktarılacak!

Cumhurbaşkanlığı Kararı ile İşsizlik Sigortası Fonu gelirlerinin kullanımına ilişkin yeni bir düzenleme yapıldı.

27 Kasım 2018

İşsizlikle Mücadele İçin Fon’dan Daha Çok Kaynak Aktarılacak!
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 2.8KOKUNMA

Resmi Gazete’de yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile İşsizlik Sigortası Fonu kapsamında önemli değişikliğe imza atıldı.

Buna göre İşsizlik Sigortası Kanununun 48. maddesinin yedinci fıkrası ile yüzde 30 olarak belirlenen oran 2019 ile 2020 yılı için yüzde 50’ye çıkarıldı.

Bu düzenleme ile;

a) İşgücünün istihdam edilebilirliğini artırmak,

b) Çalışanların vasıflarını yükselterek işsizlik riskini azaltmak,

c) Teknolojik gelişmeler nedeniyle işsiz kalması beklenenlerin başka alanlara yönlendirilmesini sağlamak,

ç) İstihdamı artırıcı ve koruyucu tedbirler almak ve uygulamak,

d) İşe yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri temin etmek,

e) İşgücü piyasası araştırma ve planlama çalışmaları yapmak için ayrılan kaynak artırılmış oldu.

Bu değişiklikle sözkonusu harcamalar için İşsizlik Fonu’ndan ayrılan kaynak artırıldı. Daha fazla harcama yaparak istihdama katkı imkanı oluşturuldu.

Resmi Gazete’de yayınlanan karar şöyle;

 

Karar Sayısı: 382  

“İşsizlik Sigortası Fonu gelirlerinin, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48. maddesinin yedinci fıkrasında belirtilen amaçlar için kullanılacak oranının artırılmasına ilişkin ekli Kararın yürürlüğe konulmasına, anılan Kanunun 48 inci maddesi gereğince karar verilmiştir.

26/11/2018 TARİHLİ VE 382 SAYILI CUMHURBAŞKANI KARARININ EKİ

KARAR

MADDE 1- (1) 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 48 inci maddesinin yedinci fıkrası ile % 30 olarak belirlenen ve işgücünün istihdam edilebilirliğini artırmak, çalışanların vasıflarım yükselterek işsizlik riskini azaltmak ve teknolojik gelişmeler nedeniyle işsiz kalması beklenenlerin başka alanlara yönlendirilmesini sağlamak, istihdamı artırıcı ve koruyucu tedbirler almak ve uygulamak, işe yerleştirme ve danışmanlık hizmetleri temin etmek, işgücü piyasası araştırma ve planlama çalışmaları yapmak ve Fondan ödenmek üzere vize edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışanlar ile bunlardan ilgili mevzuatına göre Kurum kadrolarına atanan ve Kurumda çalışmaya devam eden personelin mali ve sosyal haklarına ilişkin ödemeleri gerçekleştirmek amacıyla kullanılması öngörülen İşsizlik Sigortası Fonu bir önceki yıl prim gelirlerinin oranı, 2019 ve 2020 yılları için %50’ye çıkarılmıştır.

MADDE 2- (1) Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 3- (1) Bu Karar hükümlerini Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanı yürütür.”

 

Resmi Gazete’de yayınlanan Karar’a ulaşmak için tıklayınız. 

Etiketler: işsizlik fonu değişiklik


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

İşsizlik Maaşı ve Kısa Çalışma Ödeneği Ödemeleri Öne Alındı!

İşsizlik Maaşı ve Kısa Çalışma Ödeneği Ödemeleri Öne Alındı!

İşçinin Ücreti Tespit Edilirken Hangi Unsurlar Dikkate Alınır?     

İşçinin Ücreti Tespit Edilirken Hangi Unsurlar Dikkate Alınır?   

İhbar Önelinin Bölünmezliği Kuralı Nedir? İhbar Tazminatı Bölünebilir mi? İşveren, İhbar Tazminatını Eksik Öderse, Hiç Ödenmemiş Sayılır mı?

İhbar Önelinin Bölünmezliği Kuralı Nedir? İhbar Tazminatı Bölünebilir mi? İşveren, İhbar Tazminatını Eksik Öderse, Hiç Ödenmemiş Sayılır mı?