• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

İşçinin ve Emeklinin Beklediği Kanun Teklifi Meclis’e Sunuldu!

Emekli maaşları ne kadar artacak? İşsizlik maaşı almak kolaylaşıyor mu?

30 Kasım 2018

İşçinin ve Emeklinin Beklediği Kanun Teklifi Meclis’e Sunuldu!
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 4.9KOKUNMA

Cumhurbaşkanlığı Kabinesi’nin ilk 100 Günlük İcraat Programında yer alan vaatlerin hayata geçirilmesi amacıyla Meclis’e 71 maddeden oluşan bir kanun teklifi sunuldu.

Adalet ve Kalkınma Partisi (AK Parti) tarafından verilen kanun teklifinin yasalaşması halinde; en düşük emekli maaşı 1000 TL‘ye çıkarılacak.

Kanun teklifi, işsizlik maaşında düzenleme yapılmasını da öngörüyor.  Buna göre halihazırda işsizlik maaşı alabilmek için gerekli olan son 120 günde sigortalı olma şartı esnetiliyor.

Son 120 günlük “prim ödeyerek sürekli çalışma” şartı “hizmet akdine tabi” olma şeklinde yumuşatılarak 120 gün boyunca hizmet akdine tabi olmasına karşın devamsızlık hallerinden kaynaklı ödememe durumu ortadan kaldırılıyor. Yani hizmet akti devam eden ve işten çıkmamış olan işçinin eksik gün nedeniyle sigortasının yatmadığı günler, işsizlik maaşı almasına engel teşkil etmeyecek.

Emniyet Genel Müdürlüğü mensuplarına sosyal ve ekonomik yardımlar sağlamak üzere kurulan Polis Bakım ve Yardım Sandığı daha güçlü bir mali yapıya kavuşturularak, ortaklarına yaptığı yardımların arttırılması amacıyla Emniyet Genel Müdürlüğü kadrolarında görevli tüm memurların Sandığa ortak olmalarına yönelik düzenleme yapılacak.

Kanun teklifine ulaşmak için tıklayınız… 

Etiketler: Emekli maaşları ne kadar artacak?, İşsizlik maaşı almak kolaylaşıyor mu?


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

  • Yüksel: Ben 19 aydir calismaktayim issizlik hakkimi kavusmus oluyormuyum. 30.11.2018, 17:11

    Yanıtla
  • Saban: EMEKLI MAAŞLARI ARTIRILIRKEN DEVAMLI ENFLASYON DIKKATE ALINMAMALI 4 KISILIK NÜFUSA VERILEN ENDUSUK EMEKLI MAAŞIYLA ENFLASYON BAZ ALINDIĞINDA BU INSANLARI DEVAMLI AÇLIĞA MAHKUM ETMEK DEGILMI EVDE BAŞKA ÇALIŞANDA YOKSA BU INSANLAR EVSAHIBIDE DEGILSELER FARZEDELIM ENDUSUK EMEKLI MAASI 2000 TL OLDUĞUNU FARZEDELIM DGALGAZ.ELEKTRIK. ŞU TELEFON BU 4 KALEMIN GIDERI ENBASIT HESAPLA600 TL AYLIK KALAN 1400 TL KIRA GIDERI GIDAYA NEKALDIBUNUN HESABI OYU YAPILMALI AKSIHALDE DÜNYANIN EN NAMUSLI INSANIDA OLSA HIRSIZLIKKACINILMAZ OLUR ALLAH YONETENLEREAKIL IZAN VE IMAN VERSIN KOMŞUSU ACKAN TOK YATAN BIDENDEGILDE ONDAN 30.11.2018, 17:11

    Yanıtla

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Yeni KÇÖ İstihdam Teşviki Kimleri Kapsıyor? Ne Kadar Süreyle Yararlanılacak?

Yeni KÇÖ İstihdam Teşviki Kimleri Kapsıyor? Ne Kadar Süreyle Yararlanılacak?

Yıllık İzinde Çalışma Yasağını İhlal Eden İşçiye Nasıl Bir Yaptırım Uygulanır?

Yıllık İzinde Çalışma Yasağını İhlal Eden İşçiye Nasıl Bir Yaptırım Uygulanır?

Son Gün 1 Ekim! Bu Tarihi Kaçırmayın!

Son Gün 1 Ekim! Bu Tarihi Kaçırmayın!