• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

Hazine ve Maliye Bakanlığı’ndan Memur Eşler İçin Önemli Harcırah Kararı!

Her ikisi memur olan eşlerin görev yerlerinin değişmesi durumunda harcırah ödemesi nasıl yapılacaktır? Memurların özel durumu dikkate alınır mı?

21 Aralık 2018

Hazine ve Maliye Bakanlığı’ndan Memur Eşler İçin Önemli Harcırah Kararı!
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 3.8KOKUNMA

Türk Eğitim Sen, Hazine ve Maliye Bakanlığı’na yazdığı yazıda her ikisi de memur olan eşlerin sürekli görevle yer değiştirmeleri durumunda özel durumların dikkate alınarak, her iki eşe de yollukların tam olarak ödenip ödenemeyeceği konusunda görüş verilmesini talep etmişti.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın verdiği cevapta şöyle denildi; “Buna göre, her ikisi memur veya hizmetli olan eşlerin aynı yere atanması halinde, başka  bir ifadeyle her iki eşin de eski ve yeni memuriyet mahallerinin aynı olması halinde (atamalarının farklı zamanlarda olup olmadığına bakılmaksızın) bunlardan birisine yer değiştirme masrafının değişken unsurunun tamamının, diğer eşe ise yarısının ödenmesi gerekmektedir.

Diğer taraftan,

a) Eşlerden sadece birisinin memuriyet mahallinin değişmesi,

b) Eşlerin, farklı memuriyet mahallerinden aynı memuriyet mahalline atanmaları,

c) Eşlerin aynı memuriyet mahallinden farklı memuriyet mahallerine atanmaları,

ç) Eşlerin, farklı memuriyet mahallinden farklı farklı memuriyet mahallerine atanmaları,

durumunda ise harcıraha müstehak eşlerin her biri için yer değiştirme masrafının değişken unsurunun tam olarak ödenmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.”

Buna göre eş durumuna bağlı yolluk ödemelerinde özel durumların dikkate alınması ve özel durumlarda yolluğun her iki eşe de tam olarak ödenmesi gerektiği yönünde görüş verilmiş oldu.

Mevcut uygulamada ikinci sırada yer değiştiren eşe sürekli görev yolluğunun yarısı ödenmekteydi. Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın bu görüşüne göre, artık eş durumu bağlı sürekli görev yolluğu ödemelerinde özel durumlar dikkate alınacak ve özel durumlara göre sürekli görev yolluğunun ikinci sırada giden eşe yarısı veya tamamı ödenecek.

Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın yazısına ulaşmak için tıklayınız.

Türk Eğitim Sen yazısı

Etiketler: Her ikisi memur olan eşlerin görev yerlerinin değişmesi durumunda harcırah ödemesi


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Erkek Çocuğa Emekli İkramiyesi Ödenmemesi Anayasaya Aykırı mı?

Erkek Çocuğa Emekli İkramiyesi Ödenmemesi Anayasaya Aykırı mı?

Cumhurbaşkanlığından Bir İlk! Kamu Çalışanı Anketi Düzenleniyor!

Cumhurbaşkanlığından Bir İlk! Kamu Çalışanı Anketi Düzenleniyor!

4 Kişilik Bir Ailenin Açlık ve Yoksulluk Sınırı Ne Kadar Oldu?

4 Kişilik Bir Ailenin Açlık ve Yoksulluk Sınırı Ne Kadar Oldu?