• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

TYP Nedir? İşsizler Nasıl Yararlanabilir? TYP Maaşları Ne Kadardır?

İŞKUR tarafından yürütülen TYP'lere kimler başvurabilir? TYP kapsamında çalışanlar ne kadar süreyle istihdam edilir? TYP çalışanlarına ne kadar maaş ödenir?

16 Ocak 2019

TYP Nedir? İşsizler Nasıl Yararlanabilir? TYP Maaşları Ne Kadardır?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 7.8KOKUNMA

Toplum Yaranına Program (TYP), Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından uygulanan geçici bir istihdam modelidir.

Bir başka ifade ile TYP; işsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya illerde; hem işsizlere çalışma alışkanlığı kazandırmak hem de gelir elde etmeleri sağlamak amacıyla, sosyal devlet anlayışının gereği olarak uygulanan istihdam programlarıdır. İŞKUR tarafından finanse edilen TYP uygulamaları, doğrudan veya yüklenici eliyle yürütülebilmektedir.

Toplum yararına bir iş ya da hizmetin gerçekleştirilmesi yoluyla sağlanan bu istihdam modelinde, okul temizliği ve güvenliği ile çevre düzenlemeleri öne çıkmaktadır.

TYP KATILIM ŞARTLARI NELERDİR?

  • Kuruma kayıtlı işsiz olmak,
  • 18 yaşını tamamlamış olmak,
  • Emekli ve malul aylığı almıyor olmak.

KATILIMCILAR NASIL SEÇİLMEKTEDİR?

Katılımcıların seçiminde uygulanan 3 ayrı yöntem bulunmaktadır. Bunlar;

  • Noter kurası yöntemi,
  • Liste yöntemi,
  • Yüzde seksen noter kurası, yüzde yirmi liste yöntemi.

Her programın niteliğine göre bu yöntemlerden hangisinin kullanılacağı Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü tarafından belirlenir.

KATILIMCILARA HANGİ ÖDEMELER YAPILMAKTADIR?

  • Asgari ücret
  • Vergi ve sosyal güvenlik prim giderleri

TYP HANGİ ALANLARDA UYGULANMAKTADIR?

  • Çevre temizliği
  • Kamusal altyapının yenilenmesi
  • Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi okullarda çevre düzenlemesi
  • Milli Eğitim Bakanlığına bağlı resmi okullarda bakım onarım ve temizlik işleri yapılması
  • Restorasyon, tarihi ve kültürel mirasın korunması
  • Ağaçlandırma
  • Park düzenlemeleri
  • Vadi ve dere ıslahı
  • Erozyon engelleme çalışmaları

TYP’DE HAFTALIK ÇALIŞMA SÜRESİ NE KADARDIR?

TYP uygulama süresi, her bir program için en fazla 9 aydır. TYP’de haftalık çalışma süresi ise 45 saattir.

TYP’DEN İKİNCİ KEZ YARARLANILABİLİR Mİ?

  • TYP’den programa başlandığı tarihten itibaren bir sene içinde en fazla 9 ay süreyle yararlanma imkânı bulunmaktadır. Ancak, 9 ay bittikten sonra 3 ay bekleyerek yeni bir programdan faydalanılabilmektedir.
  • Bir katılımcı 27.09.2017 tarihinden itibaren TYP’den en fazla 24 ay yararlanabilir.

TYP’DE İZİN SÜRESİ VE DEVAMSIZLIK HAKKI NE KADARDIR?

  • Katılımcıların TYP’ye devamı zorunludur.
  • Ancak katılımcılar, yüklenici firmaya ve İŞKUR’a bilgi vermek ve onay almak şartıyla TYP süresince 14 gün ücretsiz izin kullanabilmektedirler. Ücretsiz izin kullanılan dönemde katılımcıya herhangi bir ücret ödenmez.

 ÜNİVERSİTE ÖĞRENCİLERİ TYP’DEN YARARLANABİLİR Mİ?

16 Kasım 2018 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Aktif İşgücü Hizmetleri Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelikle, üniversite öğrencilerine, yaz aylarında, toplum yararına programlar kapsamında kamu kurumlarında istihdam imkanı sağlandı.

Buna göre yükseköğretim öğrencilerinin çalışma hayatıyla tanışmalarını sağlamak ve bu kişilere çalışma disiplini kazandırmak amacıyla Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında, toplumsal faydanın yüksek olduğu alanlarda, kamu kurum veya kuruluşlarında çalışabilmesi mümkündür.

Öğrencilerin çalışabileceği alanlar şöyle;

  • Doğanın korunması
  • Kültürel mirasın restorasyonu, korunması ve tanıtılması
  • Kütüphanelerin bakımı ve düzeni
  • Kamu kurumlarının kültürel ve sosyal hizmetlerinin desteklenmesi.

Üniversite öğrencileri, bu kapsamdaki toplum yararına programlardan en fazla üç ay yararlanabilecektir. Öğrenciler haftada üç gün olmak üzere günlük sekiz saat çalışacaklardır. Öğrencilere; günlük asgari ücretin katılım sağlanan gün sayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarda ücret ödenecektir. Hafta tatili günleri ve herhangi bir sebeple katılım sağlanmayan günler için ödeme yapılmayacaktır.

 

 

Etiketler: TYP çalışanlarına ne kadar maaş ödenir?, TYP kapsamında çalışanlar ne kadar süreyle istihdam edilir?, TYP'lere kimler başvurabilir?


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

GSS Borçluları İçin Son Gün 28 Şubat!

GSS Borçluları İçin Son Gün 28 Şubat!

Rapor Parası Ödemelerinde Başhekim Onayı Kaldırıldı!

Rapor Parası Ödemelerinde Başhekim Onayı Kaldırıldı!

AYM’den İkinci Maaşın Kesilmesine Mülkiyet Hakkı İhlali Kararı! 

AYM’den İkinci Maaşın Kesilmesine Mülkiyet Hakkı İhlali Kararı!