• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

Hak İş Başkanı: Enflasyon Oranında Zam En Doğal Hakkımız     

Hak İş Başkanı Mahmut Arslan, 696 sayılı KHK ile kadroya geçirilen işçilerin maaş zammı konusunda yeni bir karar alınarak bu işçilere enflasyon oranında zam verilmesi gerektiğini belirtti.

24 Ocak 2019

Hak İş Başkanı: Enflasyon Oranında Zam En Doğal Hakkımız     
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 5.6KOKUNMA

Hak İş Başkanı Mahmut Arslan, taşerondan kadroya geçen işçilerin enflasyon oranında zam alması gerektiğini açıkladı.

Hizmet-İş Sendikası’nın 41. Kuruluş yıl dönümünde konuşan Genel Başkan Mahmut Arslan, taşerondan kadroya alınan işçilere altışar aylık dönemler halinde yüzde 4’lük zamlar yapılacağını hatırlattı.

Arslan şöyle devam etti: “Geçen yıl gerçekleşen yüksek enflasyon, yaşanan ekonomik darboğaz, dövizdeki yükseliş, hayat pahalılığı ve işsizlik gibi olumsuzluklar bizi yeni arayışlara itmişti. Onun için hükümetten daha önceki yıllarda gerçekleşen enflasyon oranlarına yaklaşık bir çözüm olan yüzde 4+4’ün 2019 yılı için yeniden gözden geçirilmesini ve toplu sözleşmelerde uygulanacak yüzde 4+4 rakamlarının en az 20,30 oranında artırılarak işçilerimizin, emekçilerimizin kayıplarının bir nebze olsun giderilmesini talep ediyoruz. Kadroya yeni geçen işçiler için de enflasyon zammının uygulanmasını istiyoruz. Hükümetten talebimiz kadroya yeni geçen arkadaşlarımızın, KİT’lerde çalışan kadro alamamış arkadaşlarımızın ücret zamlarının enflasyon oranında artırılması. Bu bizim en doğal hakkımız. Biz bunu sonuna kadar ısrarla savunmaya devam edeceğiz. Bu konuyu çözmemiz gerekiyor. Bakanlarımızı, AK Partili milletvekillerimizi ziyaret ederek sıkıntılarımızı anlattık. Amacımız bunu kullanarak mağduriyet oluşturmak değil, anamızın ak sütü gibi helal olan kadrolarımızın bize verdiği haklardan yararlanmaktır.”

Etiketler: kadroya geçen işçiler zam, taşerondan kadroya geçen işçiler maaş zammı


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

  • hasan huseyın özer: Belediye taşeronları nın alamadığı tediye ve hakları niye kimse dile getirmiyor 24.1.2019, 17:07

    Yanıtla
    • İhsan Gezer: Haklısınız. Hakkaniyet gereği, Belediye şirket işçilerinin ilave tediye almaları gerekir. 25.1.2019, 16:03

      Yanıtla
  • Murat: Sizden ümit ediyoruz Sayın başkan bu konuyu inşallah çözersiniz toplu sözleşme yi de inşallah alırız memurların alay konusu oldu 24.1.2019, 21:33

    Yanıtla
  • A.filiz: Öncelikle çok teşekkür ediyorum. Bana anlamsız gelen asgari ücretin altında bir ücretle işçi çalıştırılamazken bize bunu nasıl reva görmeleri. Asgari ücretle çalışan personeli düşündülerde bizi neden es geçtiler.? 24.1.2019, 22:30

    Yanıtla
  • ormancı: hak-iş mevcut üyelerinin ücretini yükselttirmeye bakmalı. 26.1.2019, 01:22

    Yanıtla

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Kadın İşçilerin Doğum Borçlanması Hakkı

Kadın İşçilerin Doğum Borçlanması Hakkı

2019 Gelir Vergisi Dilimi ve Engellilik İndirimleri Belli Oldu!

2019 Gelir Vergisi Dilimi ve Engellilik İndirimleri Belli Oldu!

Adalet Bakanlığı, İŞKUR Kanalıyla 1.287 Sürekli İşçi Alacak!

Adalet Bakanlığı, İŞKUR Kanalıyla 1.287 Sürekli İşçi Alacak!