• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği Ne Getiriyor?

Geçici görevlendirmenin süresi ne kadar olacak? Geçici görevlendirmede personelin muvafakati alınacak mı?

6 Mayıs 2019

Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği Ne Getiriyor?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 4KOKUNMA

Devlet Personel Başkanlığı, 3 Mayıs 2019 tarihli Resmi Gazete’de yayınlanan Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği’ne ilişkin bir açıklama yaptı.

Cumhurbaşkanlığı Hükümet Sistemine geçiş çalışmaları kapsamında yürürlüğe konulan 703 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlanmalarına ilişkin kanun ve kanun hükmünde kararnamelerinde yer alan benzer geçici görevlendirme maddeleri yürürlükten kaldırılmış, bu hükümlerin yerine, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye çeşitli statülerdeki personelin kurumlar arasında geçici olarak görevlendirilmesine olanak sağlayan ek 25 inci madde eklenmişti.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci maddesinin son fıkrasında ise “Bu madde kapsamında görevlendirmeye ilişkin usul ve esaslar Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanarak Cumhurbaşkanınca yürürlüğe konulacak yönetmelikle belirlenir.”  hükmü yer almıştı. Bahsedilen hüküm çerçevesinde Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe konuldu.

Devlet Personel Başkanlığı’nın açıklamasında, Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği’nde yer alan temel hususlar şu şekilde özetlendi;

1- Yönetmelik, kurumlarda statülerine bakılmaksızın bir kadro veya pozisyona dayalı olarak çalışan personeli kapsamakta olup, hâkim ve savcılar ile bu  meslekten sayılanlar hakkında uygulanmayacaktır.

2- Geçici görevlendirmeler; kurumların emrine veya kurumların kadro veya  pozisyonlarına olmak üzere iki şekilde yapılabilecektir.

3- Kurum emrine geçici görevlendirilen personel kurumlarından aylıklı/ücretli  izinli sayılacak, mali ve sosyal hak ve yardımlarını kurumlarından almaya devam  edecektir.

4- Kurumların kadro veya pozisyonlarına geçici görevlendirilecek personelin,  ilgili mevzuat uyarınca kadro veya pozisyona asaleten atanmada aranan, asaleten  atanmada sınav şartı aranılan kadro veya görevler için bu sınavlara girebilme  hakkının elde edilmiş olması dâhil, tüm şartları bir arada taşıması gerekecektir. Bu  şekilde görevlendirilen personel, geçici görevlendirildikleri süre boyunca  kurumlarından aylıksız/ücretsiz izinli sayılacak, geçici görevlendirildikleri kadro  veya pozisyon için öngörülen mali ve sosyal hak ve yardımlardan emsali personel  gibi faydalandırılacaktır.

5- Geçici görevlendirme en fazla bir yıl olarak yapılabilecek ve her defasında bir  yılı geçmemek üzere uzatılabilecektir.

6- Kesintili ya da kesintisiz olarak toplamda altı ayı geçen geçici görevlendirmelerde personelin muvafakati alınacaktır.

7- Adaylık veya deneme süresinde olan personel söz konusu dönemler boyunca,  Sözleşmeli sağlık personeli (663 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A  maddesi), sözleşmeli din görevlileri (633 sayılı Kanunun 10/A maddesi) ve  sözleşmeli öğretmenler (652 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü  maddesi) memur kadrolarına atamaları yapılana kadar,  bu Yönetmeliğe göre  geçici görevlendirilemeyecektir.

8- Adaylık veya stajyerlik ya da yardımcılık gibi yetişme ve yeterlik döneminde  olan kariyer meslek personeli, ancak geçici görevlendirme süresi dönem boyunca  6 ayı geçmemek ve görevlendirildikleri kurumda kendi uzmanlık alanıyla ilgili  görevde çalıştırılmak üzere görevlendirilebilecektir. Bunların geçici görevli oldukları süre, yetişme sürecindeki çalışma süresi şartından sayılacaktır.

9- Zorunlu yer değiştirme suretiyle atamaya tabi personelin, geçici  görevlendirildiği sürelerin tamamı görevlendirildiği yerin bölge hizmetinden  sayılacaktır. (Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin  Yönetmelik ile özel mevzuat hükümleri saklıdır).

10- Her durumda, geçici görevlendirilen personelin özlük hakları kurumunda devam edecek ve geçici görevlendirme süreleri terfi ve emekliliklerinde hesaba  katılacaktır. Terfileri başkaca bir işleme gerek kalmaksızın süresinde yapılacaktır.

11- Kanunlarda yer alan geçici görevlendirme hükümleri (657 sayılı Kanunun ek  8 inci maddesi gibi) ayrıca geçerliliği korumaktadır.

12- Geçici görevlendirilecek personelin seçimi için kurumlarca sınav, kura, kriter  belirleme gibi özel usuller öngörülebilecektir.

13- Geçici görevlendirilen personelin göreve başlama ve görevlendirme bitiminde  kurumlarına dönüş süreleri belirlenmiştir.

14-Uygulamanın sağlıklı şekilde izlenebilmesi ve istatistiki veri  oluşturulabilmesini teminen, yapılan/yapılacak görevlendirmelere ilişkin bilgi ve  belgelerin, personelin kadro veya pozisyonunun bulunduğu kurum tarafından  “DPB E-Uygulama” üzerinden, aylıklı/ücretli ya da aylıksız/ücretsiz izne ilişkin  işlemlerin tamamlanmasını müteakip bir ay içerisinde Devlet Personel  Başkanlığına bildirilmesine yönelik hükme yer verilmiştir.

15-Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında oluşacak tereddütlerin  giderilmesinde ve kurumlar arasında uygulama birliğinin sağlanmasında,  Yönetmeliğe ilişkin iş ve işlemlerin elektronik ortama aktarılmasında Devlet  Personel Başkanlığı görevli ve yetkilidir.

16- Hizmette aksama yaşanmamasını teminen, Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği  tarihten önce 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 25 inci maddesine  göre yapılmış olan geçici görevlendirmeler, görevlendirme süreleri bitene kadar  geçerliliğini koruyacaktır.

Resmi Gazete’de yayınlanan yönetmeliğe ulaşmak için tıklayınız

Etiketler: geçici görevlendirmenin süresi ne kadar olabilir?


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

  • hatice: Merhaba belediyede kadrolu büro işçisiyim .başka bir belediye ye geçici görevlendirme başvurusu yaptım kabul edildi. ancak çalıştığım belediye geçici görevi kabul etmiyor .nasıl bır yol izlemem lazım 9.5.2019, 11:40

    Yanıtla
  • Bilal: taşerondan belediye şirketine KHK ile gectim sgk da iş kolum ssofor yolcu tasımaydı ama yeni gelen yönetim iş kolumu değiştirip çöpe verdiler ne yapmam lazım 24.5.2019, 15:55

    Yanıtla

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Son Gün 1 Ekim! Bu Tarihi Kaçırmayın!

Son Gün 1 Ekim! Bu Tarihi Kaçırmayın!

Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçinin AGİ’si Düşer mi? Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçi Ne Kadar AGİ Alır?

Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçinin AGİ’si Düşer mi? Kısa Çalışma Ödeneği Alan İşçi Ne Kadar AGİ Alır?

Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?

Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?