• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

Emekliye Bayram İkramiyesi Ne Zaman Ödenecek? Birden Fazla Emekli Maaşı Alanlar Tek İkramiye mi Alacak? Dul ve Yetimler Tam İkramiye Alabilecek mi?

Bayram ikramiyelerinde artış olacak mı? İş göremezlik maşı ile birlikte çift aylık alanların birden fazla ikramiye alması mümkün mü? Dul ve yetimler tam ikramiye alabilecek mi?

16 Mayıs 2019

Emekliye Bayram İkramiyesi Ne Zaman Ödenecek? Birden Fazla Emekli Maaşı Alanlar Tek İkramiye mi Alacak? Dul ve Yetimler Tam İkramiye Alabilecek mi?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 2.9KOKUNMA

Yaklaşık 12,5 milyon emeklinin gözü kulağı bayram ikramiyelerine çevrilmiş durumda. Bayram ikramiyelerinin ödeneceği tarih henüz ilan edilmedi. Ancak Mayıs ayının son haftası ödemelerin yapılması bekleniyor.

Peki bayram ikramiyelerinde artış olacak mı? İş göremezlik maşı ile birlikte çift aylık alanların birden fazla ikramiye alması mümkün mü? Dul ve yetimler tam ikramiye alabilecek mi?

Bilindiği gibi bayram ikramiyesi, Ramazan ve Kurban bayramları öncesinde emeklilere yapılan ödemedir.

KİMLERE BAYRAM İKRAMİYESİ ÖDENİR?

Emekli ikramiyesi, ödemenin yapılacağı tarihte SGK’dan emekli aylığı, yaşlılık aylığı, vazife malullüğü aylığı, malullük aylığı, ölüm aylığı ile sürekli iş göremezlik geliri ve ölüm geliri alanlara ödenir.

Ayrıca SGK’dan aylık alan; şehit yakınları, gaziler, muharip gaziler, güvenlik korucuları, şampiyon sporcular ve terörden zarar gören sivil vatandaşlar ile bu kişilerin hak sahiplerine bayram ikramiyesi ödenecek.

EMEKLİ İKRAMİYESİNDE ARTIŞ MÜMKÜN MÜ?

Ramazan ve Kurban bayramlarından önce ödenecek bayram ikramiyesinin tutarı 1.000 TL’dir. Basında bu miktarın zamlanacağı yönünde haberler çıksa da bu rakamda artış olmamıştır. Emekli ikramiyesi Kanun’la belirlendiği için artış da ancak yine kanuni düzenleme ile olabilir. Bu nedenle idari bir kararla emekli ikramiyesinin artırılması mümkün değildir.

Bayram ikramiyesi, emeklinin maaş almakta olduğu banka hesabına yatırılacaktır.

BİRDEN FAZLA DOSYADAN GELİR VEYA AYLIK ALANLARIN BAYRAM İKRAMİYESİ ÖDEMESİNDE HANGİ DOSYA ESAS ALINIR?

Birden fazla dosyadan gelir ve veya aylık alan emekli ve hak sahiplerine en fazla ödemeye imkan veren dosya üzerinden ödeme yapılır.

Örnek 1: Emekli aylığı ile birlikte vefat eden eşinden dolayı ölüm aylığı da alan bir emekliye, en fazla ödemeye imkan veren dosya üzerinden 1.000 TL tutarında bayram ikramiyesi ödenir.

Örnek 2: Emekli aylığı ile birlikte %45 meslekte kazanma gücü kaybı oranı üzerinden sürekli iş göremezlik geliri alan bir emekliye, en fazla ödemeye imkan veren emekli aylığı dosyası üzerinden 1.000 TL tutarında bayram ikramiyesi ödenir. Emekli veya hak sahibinin vefatı durumunda hak edildiği halde ödenemeyen bayram ikramiyesi de varislerine ödenir.

Dolayısıyla birden fazla maaş alan ya da hem iş göremezlik ödeneği hem de emekli maaşı alanlara tek ikramiye ödemesi yapılacaktır.

DUL VE YETİM AYLIĞI ALANLARA TAM BAYRAM İKRAMİYESİ ÖDENİR Mİ?

Vefat eden sigortalılardan dolayı gelir veya aylık almakta olan hak sahiplerinin bayram ikramiyesi, hak sahiplerinin hisseleri oranında yapılır. Örneğin; eşinin vefat etmesi nedeniyle %50 hisse oranı ile eşe, %25 hisse oranı ile yetim çocuğa ölüm aylığı ödenmesi halinde; 1.000 TL tutarındaki bayram ikramiyesi hak sahiplerine hissesi oranı esas alınarak ödeneceğinden, eşe 500 TL, yetim çocuğa ise 250 TL tutarında bayram ikramiyesi ödemesi yapılır.

Yani dul ve yetim aylığı alanlara 1000 TL tutarındaki bayram ikramiyesi tam olarak ödenmez. Ancak hisseleri oranında ödeme yapılır.

SÜREKLİ İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ ALMAKTA OLANLARIN BAYRAM İKRAMİYESİ TUTARI NE KADARDIR?

İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri almakta olanlara, gelir bağlanmasına esas olan sürekli iş göremezlik derecesi oranında bayram ikramiyesi ödenir. Örneğin; meslekte kazanma gücü kayıp oranı %25 olması nedeniyle sürekli iş göremezlik geliri almakta olanlara, 1.000 TL’nin %25’i oranında yani 250 TL tutarında bayram ikramiyesi ödenir. Bayram ikramiyelerinden herhangi bir kesinti yapılamaz.

Etiketler: Dul ve yetimler tam ikramiye alabilecek mi?, İş göremezlik maşı ile birlikte çift aylık alanların birden fazla ikramiye alması mümkün mü?


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Pandemi Normalleşme Desteği Nedir? İşverenler, Hangi İşçiler İçin Ne Kadar Süreyle Yararlanabilir? Normalleşme Desteği Ne Kadardır?

Pandemi Normalleşme Desteği Nedir? İşverenler, Hangi İşçiler İçin Ne Kadar Süreyle Yararlanabilir? Normalleşme Desteği Ne Kadardır?

Kullanılmayan Mazeret İzinleri İçin İşçiye Ücret Ödenir Mi?

Kullanılmayan Mazeret İzinleri İçin İşçiye Ücret Ödenir Mi?

KDK’dan Emsal Karar; Hekimin Sorumluğu Hastaya Yüklenemez

KDK’dan Emsal Karar; Hekimin Sorumluğu Hastaya Yüklenemez