• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

İşçi, İşe İade Davası Devam Ederken Başka Bir İşte Çalışabilir mi?

İşe iade davasını kazanan işçi, işe başlatılmazsa ne kadar tazminat ödenmesi gerekir? Tazminat miktarı neye göre belirlenir? İşçinin kıdemi ve fesih sebebi, işe başlatmama tazminatında ölçü müdür?

7 Kasım 2019

İşçi, İşe İade Davası Devam Ederken Başka Bir İşte Çalışabilir mi?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 7.3KOKUNMA

4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak çalışan işçi, Kanun’da öngörülen şartları taşıyorsa iş sözleşmesinin feshi durumunda (işten çıkarılması), fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içerisinde işe iade için arabulucuya başvurabilir.

Bilindiği gibi, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren arabulucuya başvurma, “dava şartı” olarak zorunlu hale getirildi. Dolayısıyla iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle, arabulucuya başvurmak zorundadır. Arubulucu çözüm üretemezse İş Mahkemesine dava açma hakkı doğacaktır.

İşçi açtığı dava ile işe iadesini isteme hakkına sahiptir. İşçi işe iade davasını kazanırsa, yani İş mahkemesi feshin geçersizliğine dair bir karar verirse, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işverenin bir ay içinde işe başlatmaması halinde işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olduğu hükme bağlanmıştır. Ancak, işe iade davasını kazanan işçi, kesinleşen mahkeme kararının kendisine tebliğinden itibaren on iş günü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçinin bu süre içinde başvuruda bulunmaması halinde, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılacaktır.

Feshin geçerli bir nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene ait olmakla birlikte, eğer işçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ediyor ise bu iddiasını ispat etmek durumundadır. İşe iadesi davasını kazanan işçinin, başvurusu üzerine işveren tarafından 1 ay içinde işe başlatılması gerekir. Bu yükümlülüğü yerine getirmeyen işveren, işçiye en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Mahkeme veya özel hakem, feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

Peki mahkemeler bu tazminat miktarını neye göre belirleyecektir? İşçinin kıdemi ve fesih sebebi, işe başlatmama tazminatında ölçü müdür?

Bu hususta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2018/4661 Esas,  2018/23810 sayılı Kararında işe başlatmama tazminatının neye göre tespit edileceği açıklığa kavuşturulmuştur.

Daire, 5 yıl 8 ay kıdemi bulunan işçiye İlk Derece Mahkemesi tarafından 8 aylık ücreti tutarında, Bölge Adliye Mahkemesi tarafından ise 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatı verilmesini doğru bulunmamıştır.

9. Hukuk Dairesi, söz konusu kararında işe başlatmama tazminatıyla ilgili şu hükme yer vermiştir;

“… Dairemizin yerleşik uygulaması gereği, iş güvencesi niteliğindeki bu tazminat işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmelidir. Maddenin alt ve üst sınırları aşılamaz. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 31. maddesindeki sendikal nedenle yapılan fesihlerdir. Bu maddede sendikal neden halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirleneceği açıklanmıştır. Dairemizin uygulaması bu yöndedir. Dairemiz yıllık ücretli izinle ilgili 53. maddedeki kıdem sürelerini dikkate alarak 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4, 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5, 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 aylık ücreti tutarında işe başlatmama tazminatın belirlenmesini öngörmekte, fesih sebebine göre bu miktarlarda azami sınır 8 aya kadar da çıkmaktadır.”

Dolayısıyla Yargıtay’a göre fesih sebebi de göz önünde bulundurulmakla birlikte işe başlatmama tazminatının belirlenmesinde işçinin çalışma süresi esas alınır. Böylece;

  • 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi olan işçi için 4 maaş,
  • 5 yıl ile 15 yıl arasında kıdemi olan işçi için 5 maaş,
  • 15 yıldan fazla kıdemi olan işçi için 6 maaş tutarında işe başlatmama tazminatı ödenmesi gerekir.

Öte yandan uygulamada iş iade davaların aylarca sürdüğü, bazen birkaç yılda sona erdiği görülmektedir. Bu durumda işe iade davası açan işçinin bu süre zarfında başka bir iş yerinde çalışıp çalışamayacağı söz konusu olmaktadır.

İş kanunu ve ilgili mevzuatta işe iade davası sürecindeki işçinin başka bir iş yerinde çalışmasının bir önemi bulunmamaktadır. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2007 tarihli, 27673 numaralı kararında bu konuya ilişkin kararı mevcuttur. Yargıtay aşağıdaki  hükme varmıştır;

‘’Özet: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21/1 maddesine göre, feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işçinin başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmadığı takdirde iççiye en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur. Aynı maddenin 3. fıkrası uyarınca da, kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödeneceği belirtilmiştir. Görüldüğü gibi gerek işe başlatmama tazminatının belirlenmesi ve gerekse boşta geçen süre ücret ve diğer hakların ödenmesi, işe başlatmama ve başvuru şartlarına bağlanmıştır. İşçinin yargılama sırasında yada boşta geçen süre içerisinde başka bir işyerinde çalışması, bu tazminat ve boşta geçen süre ücret alacağını hiçbir şekilde etkilememektedir.’’

Yani işçinin boşta geçen süre içerisinde işe başlaması, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin daha az miktarda belirlenmesine sebep olmamaktadır. Görüldüğü üzere Yargıtay, işçinin dava sürecinde ya da boşta geçen süre içerisinde başka bir iş yerinde çalışmasının, bu tazminat ve boşta geçen süre ücret alacağını hiçbir şekilde etkilemeyeceğine hükmetmiştir.

İşçi işe iade davası açtıktan sonra boşta kalmayıp da başka bir işte çalışabilir. Bu durum, işçiye ödenecek işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin daha az miktarda belirlenmesini gerektirmez. İşçi bu sürede çalışsa da çalışmasa da, işe iade davasına dair kararın kesinleşmesine kadar en fazla 4 aya kadar ücret ve diğer hakların ödenmesi gerekir.

Etiketler: İşçinin kıdemi ve fesih sebebi işe iade davası


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

2021 Yılında Uygulanacak Temel Parametreler

2021 Yılında Uygulanacak Temel Parametreler

Serbest Zaman İzninin Ücrete Dönüşmesi Durumunda Sigorta Primlerine Dikkat!

Serbest Zaman İzninin Ücrete Dönüşmesi Durumunda Sigorta Primlerine Dikkat!

Memur Maaşında Anlaşma Sağlanamadı, Şimdi Ne Olacak?

Memur Maaşında Anlaşma Sağlanamadı, Şimdi Ne Olacak?