• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

SGK’dan İşverenlere Asgari Ücret Uyarı Yazısı!

SGK, özellikle daha yüksek ücretle çalıştığı bilinen meslek mensuplarının primlerinin asgari ücret üzerinden yatırıldığı hatırlatılarak bu durumun tespit edilmesi halinde; geriye yönelik primlerin gecikme cezası ve faizi ile birlikte tahsil edileceği vurgulandı.

13 Aralık 2019

SGK’dan İşverenlere Asgari Ücret Uyarı Yazısı!
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 5.5KOKUNMA

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü işverenlere bir uyarı yazısı göndererek, daha yüksek ücretle çalışan kişilerin asgari ücret düzeyinden bildirilmemesi gerektiği ve bu tür bir uygulamanın kayıtdışı istihdam kapsamında değerlendirileceği açıklandı.

SGK’nın yazısında, özellikle daha yüksek ücretle çalıştığı bilinen doktor, mühendis, avukat, öğretmen, futbolcu, basketbolcu, antrenör gibi kalifiye meslek mensuplarının bildirimlerinin düzenli olarak analiz edildiği, eksik ücret bildirimi yapıldığı tahmin edilen işyerlerine yönelik denetimler gerçekleştirildiği hatırlatıldı.

İçlerinde doktor, mühendis, avukat, öğretmen gibi meslek mensupları da bulunan çalışanlar için işverenlerin, asgari ücret ya da Asgari Ücrete yakın seviyelerde bildirimde bulunduğunun anlaşıldığı, prime esas kazancın eksik bildirilmesi konusunda SGK’nın gerekli denetim ve incelemeleri her zaman yapılabileceği ve geçmişe yönelik inceleme yetkisinin 10 yıl olduğu vurgulandı.

Primlerin ödenen gerçek ücret seviyesinin altında bildirildiğinin tespit edilmesi durumunda işyerlerine idari para cezası uygulandığı, geriye yönelik primlerin gecikme cezası ve faiziyle birlikte tahsil edildiği ve bu işverenlerin yararlanmakta olduğu sigorta primi teşviklerinin durdurulduğu ifade edildi.

SGK’nın uyarı yazısı şöyle;

Değerli İşverenimiz;

İlgili mevzuata göre sigortalılar için Kurumumuza bildirilmesi gereken prime esas kazanç tutarı, ay içerisinde hak edilen ücret, ikramiye, prim ve bu nitelikteki her türlü ödemenin brüt toplamından oluşmaktadır Kurumumuza ödenecek sigorta primleri ise bildirimi yapılan bu prime esas kazançlar üzerinden hesaplanmaktadır.

Çalışanların prime esas kazançlarının tam bildirilmemesi, sigortalının hastalık, analık, iş kazası veya meslek hastalığı nedenleriyle istirahatli olması halinde kendisine ödenecek geçici iş göremezlik ödeneğini ve ileride kendisine veya hak sahiplerine bağlanacak gelir veya emekli aylıklarını olumsuz, etkilemekte, kanunen verilen bu hakların eksik ödenmesine neden olabilmektedir.

Prime esas kazançlardaki eksik bildirim de tıpkı sigortasız çalıştırma gibi kayıt dışılık olarak değerlendirilmekte ve hepimizi ilgilendiren sosyal güvenlik sistemimizin mali yapısını ve sürdürülebilirliğini olumsuz etkilemektedir Bu şekilde ortaya çıkan kayıt dışılığın ve suistimallerin önlenmesi için Kurumumuz tarafından gerekli çalışmalar yürütülmektedir.

Kurumumuza iletilen ihbar ve şikâyetler, Kurumumuzca ve diğer kamu kurumlarınca yapılan denetimler ile bankalar, kamu kurum ve kuruluşlarından alınan bilgi ve belgeler neticesinde prime esas kazançların çalışana Ödenen gerçek ücret seviyesinin altında bildirildiğinin tespit edilmesi durumunda işyerlerine idari para cezası uygulanmakta, geriye yönelik primler gecikme cezası ve faiziyle birlikte tahsil edilmekte ve bu işverenlerin yararlanmakta olduğu sigorta primi teşvikleri durdurulmaktadır.

Özellikle daha yüksek ücretle çalıştığı bilinen doktor, mühendis, avukat, öğretmen, futbolcu, basketbolcu, antrenör gibi kalifiye meslekleri icra eden sigortalılara ilişkin kurumumuza yapılan bildirimler düzenli olarak analiz edilmekte, eksik ücret bildirimi yapıldığı tahmin edilen işyerlerine yönelik denetimler gerçekleştirilmektedir.

İçlerinde yukarıda belinden meslek mensuplarından çalışanların da bulunduğu sigortalılara ilişkin beyan ettiğiniz brüt ücretlerin (prime esas kazançların) asgari ücret ya da Asgari Ücrete yakın seviyelerde olduğu anlaşılmaktadır. Prime esas kazancın eksik bildirilmesi konusunda Kurumumuzca gerekli denetim ve incelemelerin her zaman yapılabileceği ve Kurumumuzun geçmişe yönelik inceleme yetkisinin 10 yıl olduğu hususu da dikkate alındığında, uygulamayla ilgili mağduriyetlerin oluşmaması açısından sosyal güvenlik ile  ilgili yükümlüklerin eksiksiz olarak yerine getirilmesi noktasında gerekli hassasiyeti göstermenizi beklediğimizi» ifade eder çalışmalarınız başarılar dilerim.

Etiketler: asgari ücret, asgari ücret uyarısı yazısı


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

SGK Uyardı; Kontrol Muayenesi Yaptırmayanların Maaşı Kesilebilir!

SGK Uyardı; Kontrol Muayenesi Yaptırmayanların Maaşı Kesilebilir!

Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?

Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?

Memurlar Süt Parası Alabilir mi?

Memurlar Süt Parası Alabilir mi?