Bilindiği gibi normal şartlarda işveren, çalıştırdığı her bir işçi için SGK’ya %37,5 oranında prim ödüyor.
Bu oranın %2’si kısa vadeli sigorta kolları olarak bilinen iş kazası ve meslek hastalığı için, %12,5’i genel sağlık sigortası için, % 20’si de yaşlılık (emeklilik), malullük ve ölüm sigortaları için alınıyor. Yüzde 3 oranında prim de işsizlik sigortası için kesiliyor.
| SGK PRİM ORANLARI | |||
| Hizmet Akdine Tabi Olanlar Açısından Prim Oranları (5510 Sayılı Kanunun 4/1 (a) Bendi Kapsamında Olanlar | |||
| Sigorta Kolu | İşveren Payı (%) | Çalışan Payı (%) | Toplam (%) |
| Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm | 11 | 9 | 20 |
| Kısa Vadeli Sigorta Kolları
|
2 | – | 2 |
| Genel Sağlık Sigortası | 7,5 | 5 | 12,5 |
| İşsizlik Sigortası
|
2 | 1 | 3 |
| Toplam | 22,5 | 15 | 37,5 |
Ancak çeşitli istihdam teşvikleriyle bu prim oranlarının belirli bölümleri Hazine ya da İşsizlik Fonu’ndan karşılanıyor. Türkiye’de istihdamı teşvik kapsamında 20 civarında teşvik uygulanıyor.
Ancak bu teşviklerden en yaygını 5 puanlık prim teşviki ile 52 ili kapsayan 6 puanlık teşvik. Belli şartlar yerine getirilirse işveren %20’lik yaşlılık, malullük ve ölüm sigortası primini 5 puan indirimli olarak, %15 şeklide ödeyebiliyor.
Bu teşvike ilave olarak 52 il ile Bozcada ve Gökçeada ilçelerinde 6 puanlık prim indirimi uygulanıyor.
İlk olarak 2013 yılında uygulanmaya başlayan 6 puanlık prim teşvik her yıl yenileniyor. 31 Aralık 2019’da sona eren 6 puanlık teşvik, 23/02/2020 tarihinde yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 31 Aralık 2020’ye kadar uzatıldı.
Dolayısıyla 52 ilde 2020 yılı sonuna kadar bu teşvikten faydalanılması mümkün olacak.
6 puanlık prim indirimi, 5 puanlık indirim ile birlikte uygulanabildiği için bu kapsamdaki illerde toplamda %11 indirim söz konusu olacak.
Böylece işverenlerin asgari ücretli bir işçi için faydalanabileceği teşvik tutarı yaklaşık 324 TL’yi buluyor. Bir diğer ifade ile işverenler, bu 52 ilde yıl sonuna kadar işçi başına 324 TL daha az prim ödeyecekler.
