• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

6 Puanlık Prim Teşviki Ne Kadar İndirim Getirecek?

6 puanlık prim teşviki kimler için geçerlidir? Bu teşvik, 5 puanlık prim teşvikiyle birlikte uygulanabilir mi? Teşvikle işverenler, asgari ücretli bir işçi için ne kadarlık indirim elde edecekler?

27 Şubat 2020

6 Puanlık Prim Teşviki Ne Kadar İndirim Getirecek?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 3.5KOKUNMA

Bilindiği gibi normal şartlarda işveren, çalıştırdığı her bir işçi için SGK’ya %37,5 oranında prim ödüyor.

Bu oranın %2’si kısa vadeli sigorta kolları olarak bilinen iş kazası ve meslek hastalığı için, %12,5’i genel sağlık sigortası için, % 20’si de yaşlılık (emeklilik), malullük ve ölüm sigortaları için alınıyor. Yüzde 3 oranında prim de işsizlik sigortası için kesiliyor.
​

SGK PRİM ORANLARI
 Hizmet Akdine Tabi Olanlar Açısından Prim Oranları (5510 Sayılı Kanunun 4/1 (a) Bendi Kapsamında Olanlar 
Sigorta Kolu İşveren Payı (%) Çalışan Payı (%) Toplam (%)
Malüllük, Yaşlılık ve Ölüm 11 9 20
Kısa Vadeli Sigorta Kolları

 

2 – 2
Genel Sağlık Sigortası 7,5 5 12,5
İşsizlik Sigortası

 

2 1 3
Toplam 22,5 15 37,5

Ancak çeşitli istihdam teşvikleriyle bu prim oranlarının belirli bölümleri Hazine ya da İşsizlik Fonu’ndan karşılanıyor. Türkiye’de istihdamı teşvik kapsamında 20 civarında teşvik uygulanıyor.

Ancak bu teşviklerden en yaygını 5 puanlık prim teşviki ile 52 ili kapsayan 6 puanlık teşvik. Belli şartlar yerine getirilirse işveren %20’lik yaşlılık, malullük ve ölüm sigortası primini 5 puan indirimli olarak, %15 şeklide ödeyebiliyor.

Bu teşvike ilave olarak 52 il ile Bozcada ve Gökçeada ilçelerinde 6 puanlık prim indirimi uygulanıyor.

İlk olarak 2013 yılında uygulanmaya başlayan 6 puanlık prim teşvik her yıl yenileniyor. 31 Aralık 2019’da sona eren 6 puanlık teşvik, 23/02/2020 tarihinde yayınlanan Cumhurbaşkanlığı Kararı ile 31 Aralık 2020’ye kadar uzatıldı.

Dolayısıyla 52 ilde 2020 yılı sonuna kadar bu teşvikten faydalanılması mümkün olacak.

6 puanlık prim indirimi, 5 puanlık indirim ile birlikte uygulanabildiği için bu kapsamdaki illerde toplamda %11 indirim söz konusu olacak.

Böylece işverenlerin asgari ücretli bir işçi için faydalanabileceği teşvik tutarı yaklaşık 324 TL’yi buluyor. Bir diğer ifade ile işverenler, bu 52 ilde yıl sonuna kadar işçi başına 324 TL daha az prim ödeyecekler.

 

Etiketler: 5 puanlık prim teşviki kimleri kapsıyor, 6 puanlık prim teşviki


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

İzin Kurulu Hangi İş Yerlerinde Zorunludur? Görev ve Yetkileri Nelerdir?

İzin Kurulu Hangi İş Yerlerinde Zorunludur? Görev ve Yetkileri Nelerdir?

SGK’nın Yeni Eksik Gün Yazısı Ne Anlama Geliyor?

SGK’nın Yeni Eksik Gün Yazısı Ne Anlama Geliyor?

İşçilere Yapılan Hangi Ödemeler, Kısmen veya Tamamen SGK Primine Tabi Tutulmaz?

İşçilere Yapılan Hangi Ödemeler, Kısmen veya Tamamen SGK Primine Tabi Tutulmaz?