• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Nakdi Ücret Desteği Nedir? Nakdi Ücret Desteğinden Kimler Faydalanabilir? 23 Soruda Nakdi Ücret Desteği Hakkında Merak Edilen Detaylar!
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar Hangileridir? Hangi Kazançlar Ücret, Hangileri Prim İkramiyeden Bildirilir?  
  • Nakdi Ücret Desteği ile Geçici İşgücü Desteği Ödemeleri Kaç TL’ye Yükseldi?
  • SGK, 4-A ve 4-B Kapsamında Gelir/Aylık Alanların 2021 Ocak Ayı Artışlarını Belirledi!
  • SGK’dan 2021-1 PEK Tutar Alt ve Üst Sınır Genelgesi!
  • 2021 Yılında Süt Parası ve Cenaze Yardımı Ne Kadar Oldu?
  • İşsizlik Ödeneği Ne Kadar Oldu? İşsizlerin Maaşı Hangi Ay İtibariyle Artacak?
  • Esnaflar İçin Kira ve Gelir Desteği Başvuruları Başladı!
  • KİT’lerde Çalışan Personel, 2021 Yılında Ne Kadar Ücret Alacak? Rakamlar Belli Oldu!
  • AGİ Dahil Net Asgari Ücret Ne Kadar Oldu? AGİ’ler Eklenince Net Asgari Ücret Ne Kadar Olacak?

Yeni KÇÖ İstihdam Teşviki Kimleri Kapsıyor? Ne Kadar Süreyle Yararlanılacak?

7252 sayılı Torba Yasa ile getirilen istihdam teşvikinden kimler yararlanabilecek? İstihdam teşvikinden yararlanma süresi ne kadar olacak?

30 Temmuz 2020

Yeni KÇÖ İstihdam Teşviki Kimleri Kapsıyor? Ne Kadar Süreyle Yararlanılacak?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 2.7KOKUNMA

Covid 19 salgını nedeniyle işyerlerinin önemli bir bölümü Kısa Çalışma uygulamasına geçmişti. Bu kapsamda yaklaşık 4 milyon işçinin maaşları, Kısa Çalışma Ödeneği kapsamında İşsizlik Fonundan ödendi.

İlk başta 3 ay olarak uygulanan, daha sonra ise 4 aya çıkarılan Kısa Çalışma Ödeneğinden (KÇÖ) yararlanan işçilerin yeniden istihdama dönebilmesi önem arz ediyor.

Bu amaçla; 28.07.2020 tarihli Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe giren 7252 sayılı Torba Yasa ile KÇÖ’den yararlanan işyerlerine kısa çalışmadan yararlandıkları süre kadar ve en fazla 3 ayı geçmemek üzere sigorta prim teşviki sağlandı.

Buna göre;

  • İşyerindeki kısa çalışmanın sona ermesi,
  • Aynı işyerinde haftalık normal çalışma sürelerine dönmeleri

durumunda, 31/12/2020 tarihini geçmemek üzere kısa çalışmanın sona erdiği tarihi takip eden aydan itibaren 3 ay süreyle, brüt asgari ücret üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesinin tamamı kadar SGK prim desteği verilecek. Söz konusu tutar işverenin ödeyeceği primlerden mahsup edilecek. Böylece işçi başına aylık 1.103 TL prim teşvikinden faydalanılacak.

Söz konusu bu teşvik, 01.08.2020 tarihinde yürürlüğe girecek. Teşvik süresi, sigortalının kısa çalışma ödeneği aldığı aylık ortalama gün sayısını geçemeyecek.

Aynı şekilde nakdi ücret desteğinden faydalanan işçiler için de haftalık normal çalışma süresine dönülmesi durumunda istihdam teşvikinden yararlanmak mümkün olacak. Bu teşvik süresi de sigortalının nakdi ücret desteği aldığı aylık ortalama gün sayısını geçemeyecek.

4447 sayılı Kanunun geçici 23. maddesi kapsamında işyerinde uygulanan kısa çalışmadan yersiz yararlanıldığı tespit edilen işyerleri teşvikten yararlanamayacak.

Teşvikten yersiz yararlanıldığının tespiti halinde ise yararlanılan destek tutarı işverenden gecikme cezası ve gecikme zammıyla birlikte tahsil edilecek.

7252 sayılı Kanunla getirilen istihdam teşvikten yararlanmakta olan işverenler, bu teşvikten yararlanılan ayda aynı sigortalı için diğer sigorta primi indirimi, teşvik ve desteklerden yararlanamayacak.

Etiketler: KÇÖ istihdam teşviki, yeni istihdam teşviki


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (6)
  • Askerlik Borçlanması (3)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (63)
  • Diğer Konular (135)
  • Doğum Borçlanması (3)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (6)
  • Emekli Maaş (7)
  • Emekli Maaşı (14)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (4)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (5)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (3)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (17)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (8)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (1)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (11)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Askerlik ve Doğum Borçlanması Yapan İşçi, Vergi İndirimi Yoluyla Ne Kadar Kazanç Elde Eder?

Askerlik ve Doğum Borçlanması Yapan İşçi, Vergi İndirimi Yoluyla Ne Kadar Kazanç Elde Eder?

SGK’dan İş Kazaları İle İlgili Yeni Genelge!

SGK’dan İş Kazaları İle İlgili Yeni Genelge!

İşsizlik Ödeneği Ne Kadar Oldu? İşsizlerin Maaşı Hangi Ay İtibariyle Artacak?

İşsizlik Ödeneği Ne Kadar Oldu? İşsizlerin Maaşı Hangi Ay İtibariyle Artacak?

Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul ettiğinizi varsayarız.Tamam