• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

Danıştay, COVİD 19’un Meslek Hastalığı Sayılmamasına Onay Verdi mi?  

Danıştay 10 Dairesi, SGK’nın Covid-19 Genelgesinin Yürütmesini Durdurmadı!

14 Aralık 2020

Danıştay, COVİD 19’un Meslek Hastalığı Sayılmamasına Onay Verdi mi?  
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 4KOKUNMA

COVİD 19’un sağlık çalışanları açısından iş kazası ve meslek hastalığı sayılıp sayılmamasıyla ilgili tartışma devam ediyor.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 96597630-010.06.02 sayılı ve 07/05/2020 tarihli Genelgesiyle COVİD 19’un iş kazası ve meslek hastalığı sayılmamasına karar vermişti.

İşte SGK’nın O Genelgesi;

T.C.

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞI

Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü

Sayı: 96597630-010.06.02-E.5852699 07/05/2020

Konu: Koronavirüs (COVID-19)

 

GENELGE

2020/12

Bilindiği üzere; Çin’in Wuhan kentinde ortaya çıkan yeni tip Koronavirüs (COVID-19), çok hızlı bir küresel yayılım göstererek neredeyse tüm Dünya ülkelerini etkilemiş ve Dünya Sağlık Örgütünce pandemik (salgın) hastalık olarak ilan edilmiştir. Ülkemiz de söz konusu salgından olumsuz etkilenmiştir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 15 inci maddesinde;

“4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) ve (b) bentleri kapsamındaki sigortalının, iş kazası ve meslek hastalığı dışında kalan ve iş göremezliğine neden olan rahatsızlıklar, hastalık halidir”

hükmü yer almaktadır.

Buna göre; COVID-19 virüsünün bulaşıcı bir hastalık olduğu dikkate alındığında, söz konusu salgına maruz kalan ve sağlık hizmet sunucularına müracaat eden sigortalılara hastalık kapsamında provizyon alınması gerekmektedir.

Bilgi edinilmesini ve gereğince işlem yapılmasını rica ederim.

İsmail YILMAZ

Kurum Başkan V.

 

SGK’nın bu Genelgesi üzerine konu yargıya taşındı. Bağımsız Maden İşçileri Sendikası, SGK’nın genelgesinin yürütmesinin durdurulması ve iptali talebiyle Danıştay’a başvurdu.

Danıştay 10. Dairesi, önce SGK’nın savunmasını aldı. SGK; COVİD-19’un tüm dünyanın maruz kaldığı bir risk olduğunu, salgına karşı toplumun tamamının önlem alması gerektiğini, tedbirlerin işverenlerin alacağı önlemle sınırlanamayacağını ve bütün bu nedenlerle COVİD 19’un meslek hastalığı ya da iş kazası sayılmasının mümkün olmadığını savundu.

Daha sonra Danıştay 10. Dairesi, konuya ilişkin ilk kararını verdi. İptal ve yürütmenin durdurulması talebinin “yürütmenin durdurulması” kısmı karara bağlandı.  Daire, SGK’nın Genelgesi’nin yürütmesinin durdurulması talebini reddetti.

Ancak bilindiği gibi yürütmenin durdurulmasını reddi, konuya ilişkin nihai karar anlamına gelmiyor. Yürütmenin durdurulması talebinin reddi, mevcut uygulamanın devam edeceği ancak esasa ilişkin yargılamanın süreceği anlamına geliyor. İptal talebi ise daha sonra karara bağlanacak. Dolayısıyla Danıştay, SGK’nın COVİD 19 Genelgesi’nin iptal edilip edilmeyeceğine ayrıca karar verecek.

Etiketler: Covid 19 iş kazası ve meslek hastalığı, COVİD 19 meslek hastalığı, Danıştay SGK COVİD 19 iş kazası ve meslek hastalığı


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Vergi ve İdari Para Cezalarının Yapılandırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Belirlendi!

Vergi ve İdari Para Cezalarının Yapılandırılmasına İlişkin Usul ve Esaslar Belirlendi!

SGK 81 İli Uyardı! Dul ve Yetim Maaşlarında Yeni Dönem!

SGK 81 İli Uyardı! Dul ve Yetim Maaşlarında Yeni Dönem!

Kıdem Tazminatı Tavanı Neye Göre Belirlenir, İşçiyi Nasıl Etkiler?

Kıdem Tazminatı Tavanı Neye Göre Belirlenir, İşçiyi Nasıl Etkiler?