• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Anayasa Mahkemesi İptal Etti; Emeklilik Başvurusu İçin İşten Çıkış Gerekmeyecek!  
  • Emekli Olduktan Sonra Çalışmaya Devam Eden İşçinin İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?  
  • Kısa Çalışma Ödeneğinden Yararlanma Süresi, 31 Mart’a Kadar Uzatıldı!
  • SGK Genelgesine Göre Eksik Gün ve Prim Ödeme Gün Sayıları Nasıl Hesaplanır?
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • İşveren, İşçinin Hak Etmeden Kullandığı Yıllık İzin Ücretini Geri İsteyebilir mi?
  • SGK Mevzuatında Süresinde Yapılmamasına Karşılık Yasal Süresinde Yapılmış Kabul Edilen Durumlar Hangileridir?
  • 700 Bin Kamu İşçisinin İlave Tediye Ödemeleri Bugün Hesaplarına Yatıyor!
  • Nakdi Ücret Desteği Nedir? Nakdi Ücret Desteğinden Kimler Faydalanabilir? 23 Soruda Nakdi Ücret Desteği Hakkında Merak Edilen Detaylar!
  • SGK Primine Tabi Olan ve Olmayan Kazançlar Hangileridir? Hangi Kazançlar Ücret, Hangileri Prim İkramiyeden Bildirilir?  

Anayasa Mahkemesi İptal Etti; Emeklilik Başvurusu İçin İşten Çıkış Gerekmeyecek!  

Anayasa Mahkemesi, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun iptal başvurusunu değerlendirerek emekli olmak isteyen işçinin, emeklilik başvurusundan önce işten ayrılması gerektiğine yönelik Kanun hükmünü iptal etti. Böylece işçiler çalışırken emeklilik başvuru yapabilecek.

3 Mart 2021

Anayasa Mahkemesi İptal Etti; Emeklilik Başvurusu İçin İşten Çıkış Gerekmeyecek!  
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 3.7KOKUNMA

Anayasa Mahkemesi, emeklilik başvurusu yapacak işçilerin işten ayrılmış olmaları şartını iptal etti.

AYM, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunda yer alan, yaşlılık aylığı talebinde bulunabilmek için işyerinden ayrılma koşulunun, Anayasa’ya aykırı olduğuna karar verdi.

Bilindiği gibi; hizmet akdine bağlı olarak çalışan sigortalının SGK’dan emekli aylığı talebinde bulunabilmesi için çalıştığı işten ayrılması gerekiyordu.

Anayasa Mahkemesi, emeklilik şartlarını karşılayan işçiye emeklilik maaşı bağlanabilmesi için işten ayrılmış olma şartını düzenleyen mülga 506 sayılı Kanunun 62. Maddesindeki, “.. çalıştığı işten ayrıldıktan sonra…” ibaresini iptal ederek işçilerin çalışmaya devam ettiği sırada emeklilik maaşına başvurma imkanı getirdi.

Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararı, 03 Mart 2021 tarihli ve 31412 sayılı Resmi Gazetede yayınlandı.

Anayasa Mahkemesine iptal başvurusu, Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından yapıldı. Başvuru gerekçesinde; söz konusu kuralın yaşlılık aylığı talebinde bulunabilmek için çalışılmakta olan işten ayrılmayı öngörmesi nedeniyle çalışma hak ve özgürlüğünü ihlal ettiği gerekçesiyle Anayasa’ya aykırı olduğu ileri belirtildi.

Anayasa Mahkemesi’nin iptal gerekçesinde ise şu hükme yer verildi:

“Kuralda, hizmet akdine bağlı çalışan sigortalıya yaşlılık aylığı bağlanması için SGK’ya yazılı başvurudan önce çalışılan işten ayrılma koşulu öngörülmüştür. Böylece sigortalılık statüsünde meydana gelen değişikliğin işyeri ile SGK kayıtlarına sağlıklı olarak işlenmesi ve sosyal güvenlik sisteminin düzenli bir şekilde işleyişinin sağlanması amaçlanmıştır.

Sigortalının çalıştığı işten ayrılmadan da pasif sigortalı statüsüne geçirilerek prim ödemelerini buna göre düzenlenmesi sosyal güvenlik sisteminin düzenli işleyişi üzerinde olumsuz bir etkisi oluşturmaz.

Yaşlılık aylığı tahsis talebinde bulunan sigortalının ya da SGK’nın, tahsis talebinde bulunulduğunu işverene bildirmesi ve SGK ile işveren kayıtlarının buna göre düzenlenmesi mümkündür.

Öte yandan 506 sayılı Kanun’un mülga 31. maddesi ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 42. maddesinde yaşlılık aylığı bağlanacak sigortalıların tahsis taleplerine SGK tarafından gerekli belgelerin ve incelemelerin tamamlandığı tarihten itibaren en geç üç ay içinde yazılı olarak cevap verilmesi öngörülmüştür.

İtiraz konusu kural uyarınca sigortalının yaşlılık aylığı talebinde bulunabilmesi için işten ayrılması gerektiği gözetildiğinde kural, sigortalının söz konusu üç aylık dönemi herhangi bir gelir elde etmeksizin geçirmek zorunda kalmasına neden olmaktadır.

Her ne kadar daha sonra aylık bağlandığında sigortalıya aylık bağlanmayan dönemlerin ödemesi yapılabilmekte ise de bu durum sigortalının aylar boyunca hiçbir gelir elde edememesinin neden olduğu mağduriyetleri tümüyle ortadan kaldırmamaktadır. Dolayısıyla kural orantılı değildir.

Anayasa Mahkemesi açıklanan gerekçelerle kuralın Anayasa’ya aykırı olduğuna ve iptaline karar vermiştir.”

 

Etiketler: AYM kararı işten ayrılmadan emeklilik başvurusu


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (6)
  • Askerlik Borçlanması (3)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (63)
  • Diğer Konular (138)
  • Doğum Borçlanması (3)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (6)
  • Emekli Maaş (8)
  • Emekli Maaşı (15)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (3)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (17)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (1)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (12)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

Eksik Gün Nedenleri Nelerdir? Eksik Gün Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir?

Eksik Gün Nedenleri Nelerdir? Eksik Gün Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir?

İşçi, İşe İade Davası Devam Ederken Başka Bir İşte Çalışabilir mi?

İşçi, İşe İade Davası Devam Ederken Başka Bir İşte Çalışabilir mi?

Kimler Süt Parası Alabilir? Sigortalı Erkek Süt Parası Alabilir mi?

Kimler Süt Parası Alabilir? Sigortalı Erkek Süt Parası Alabilir mi?

Web sitemizde size en iyi deneyimi sunabilmemiz için çerezleri kullanıyoruz. Bu siteyi kullanmaya devam ederseniz, bunu kabul ettiğinizi varsayarız.Tamam