• Ana Sayfa
  • Künye / Yazarlarımız
  • İletişim

  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
Menü
  • İletişim
  • Kişisel Verilerin Korunması Aydınlatma Metni
  • Künye / SGK360.com Yazarları
  • Son Haberler
SON HABERLER
  • Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?
  • SGK’dan Genel Yazı: Emekli Maaşı Güncelleme Katsayıları Ne Kadar Oldu?
  • Tüm Çalışanlar İçin Geçerli 2022 SGK Bordro Parametreleri Belli Oldu!
  • İş Kazası Bildiriminde Nelere Dikkat Edilmelidir? İş Kazası, Nereye ve Kaç Gün İçerisinde Bildirilmelidir?  
  • Gebe, Emziren ve Kadın İşçiler Hangi Haklara Sahiptir?
  • 2022 Yılında SGK Emzirme Yardımı (Süt Parası) ve Cenaze Ödeneği Ne Kadar Oldu?
  • Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Nedir? Kimler Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Vermekle Yükümlüdür? Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nde Nelere Dikkat Edilmelidir?   
  • İşe Başlatmama Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır, Hangi Kesintiler Yapılır?
  • İşçiler Dikkat! 3600 Gün ve 15 Yılını Tamamlayan İşçi, Hangi Durumda Kıdem Tazminatı Hakkını Kaybeder?
  • Boşta Geçen Süre Ücreti Nedir, Nasıl Hesaplanır, Ne Zaman Ödenir?

Engelli İşçilerin Erken Emeklilik Şartları Nelerdir? 696 KHK’lı İşçilerden Engelli Olanlar Zorunlu Emekliliğe Sevk Edilebilir mi?

Engelli işçilerin emeklilik için tamamlamaları gereken prim ve yaş şartları nelerdir? Engelli işçi, ne kadar pirimle kaç yaşında emekli olabilir? 696 KHK ile taşerondan kadroya geçen engelli işçiler zorunlu olarak emekliliğe sevk edilebilir mi?

1 Eylül 2021

Engelli İşçilerin Erken Emeklilik Şartları Nelerdir? 696 KHK’lı İşçilerden Engelli Olanlar Zorunlu Emekliliğe Sevk Edilebilir mi?
Paylaş Paylaş Paylaş Messenger Gmail
YAZDIR 8.7KOKUNMA

Türk İş hukukunda engellilere pozitif ayrımcılık uygulanmasına dair önemli düzenlemeler yer almaktadır.

Pozitif ayrımcılık sağlayan düzenlemelerden biri de engelli çalışanlara veya bakmakla yükümlü olduğu engelli yakını bulunan çalışanlara yönelik engelli vergi indirimidir.

Engelli vergi indirimi, kapsama giren kişilerden engellilik derecesine göre daha az gelir vergisi kesilmesidir.

Ücret karşılığı çalışan veya bakmakla yükümlü olduğu engelli yakını bulunan çalışan, en az %40 engellilik oranını karşılaması şartıyla daha düşük gelir vergisi ödemektedir.

Bu kapsamda olanların, yani engelliliği nedeniyle vergi indiriminden faydalanan sigortalıların aynı zamanda Erken Emeklilik hakları bulunmaktadır.

Peki engelli işçilerin emeklilik için tamamlamaları gereken prim ve yaş şartları nelerdir?

Engelli işçi, ne kadar primle kaç yaşında emekli olabilir?  

Buna göre;

Hizmet akdi ile çalışan sigortalılardan Ekim/2008 tarihinden önce ilk defa sigortalı olan ve engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlandığını 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun yürürlük tarihinden önce veya sonra tespit ettirenlerden;

  • 6/8/2003 tarihinden önce sigortalı olanlardan;

Bu tarihte en az 12 yıl ve daha fazla sigortalılık süresi olanlar 15 yıl sigortalılık süresi 3600 prim ödeme gün sayısı,

Bu tarihte 12 yıldan daha az sigortalılık süresi bulunanlar ise kademeli geçiş sürecindeki şartları yerine getirmeleri halinde yaşlılık aylığına hak kazanabilmektedir.

  • 6/8/2003 tarihinden sonra ilk defa sigortalı olanlardan engellilik derecesi;

Birinci derecede engelliği (% 80 – %100 arasında) olanlar; en az 15 yıl sigortalılık süresi ve en az 3600 prim ödeme gün sayısı,

İkinci derecede engelliği (% 60 – %79 arasında) olanlar; en az 18 yıl sigortalılık süresi ve en az 4000 prim ödeme gün sayısı,

Üçüncü derecede engelliği (% 40 – %59 arasında) olanlar; en az 20 yıl sigortalılık süresi ve en az 4400 prim ödeme gün sayısı

tamamlama şartlarıyla emeklilik aylığına hak kazanmaktadır.

 

Engelliliği nedeniyle vergi indiriminden yararlanan sigortalıların emekliliğe hak kazanma şartları aşağıdaki tabloda daha ve anlaşılır olarak yer almaktadır: 

 6/8/2003 tarihindeki sigortalılık süresi/başlangıcı

I. Derece engelli

II. Derece engelli

III. Derece engelli

Sigortalılık

süresi

Gün

sayısı

Sigortalılık

süresi

Gün

sayısı

Sigortalılık

süresi

Gün

sayısı

12 yıldan Fazla 06/08/1991’den önce

15 yıl

3600

15 yıl

3600

15 yıl

3600

9 yıl – 12 yıl 07/08/1991-06/08/1994

15 yıl

3600

15 yıl 8 ay

3680

16 yıl

3760

6 yıl – 9 yıl   07/08/1994-06/08/1997

15 yıl

3600

16 yıl 4 ay

3760

17 yıl

3920

3 yıl – 6 yıl   07/08/1997-06/08/2000

15 yıl

3600

17 yıl

3840

18 yıl

4080

0 yıl – 3 yıl   07/08/2000-06/08/2003

15 yıl

3600

17 yıl 8 ay

3920

19 yıl

4240

06/08/2003     tarihinden sonra

15 yıl

3600

18 yıl

4000

20 yıl

4400

TAŞERONDAN KADROYA GEÇEN İŞÇİNİN DURUMU NASILDIR?
Engelli işçilerin engellilik nedeniyle sahip oldukları erken emeklilik hakkının, 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçen işçiler açısından zorunlu emekliliğe neden olup olmayacağı tartışılmıştı. Aile, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından kadroya geçiş sürecinde yayınlanan görüşte; engelli işçilerin “engelli olmayan kişiler gibi yaşlılık aylığına hak kazanma tarihlerinin esas alınarak” emekli edilmesi gerektiği belirtilmişti. Özetle engelli işçilere sosyal koruma amaçlı sağlanan erken emeklilik tercihinin, zorunlu emekliliğe dönüşmeyeceği karara bağlandı ve kurumlar buna göre işlem yapması gerekmektedir.

 

Etiketler: engelli işçi emeklilik hakları, engelli işçi kaç yaşında ve hangi prim gün sayısıyla emekli olabilir


Bir cevap yazın Cevabı iptal et

  • Apdullah Başyiğit: Belediye şirket işçisiyim %48 engelli raporum var zorunlu emekliliğe sevk edilirmiyim 8.11.2021, 17:43

    Yanıtla
    • İsa YAZAR: Engellilik nedeniyle erken emekli edilmemeniz gerekir 12.11.2021, 16:17

      Yanıtla
  • Bayram taşkın: 696 sayılı KHK engelli çalışanım beni zorunlu emekliliğe ayırıyorlar. ben emekli olmak istemiyorum beni zorunlu emekliliğe gönderebilirlermi? 9.3.2022, 21:01

    Yanıtla
    • İsa YAZAR: Hayır engellilik nedeniyle elde ettiğiniz erken emeklilik hakkını zorunlu olarak uygulanması gerekmiyor. Ancak engellilik durumunuz dikkate alınmadan hesaplama yapıldığında emekliliğiniz gelmişse, yani diğer emsal bir 696 KHK’lı işçi gibi emekliliğiniz gelmişse bu durumda zorunlu emekli olmanız gerekir. 11.3.2022, 11:58

      Yanıtla

Konular

  • Arabuluculuk Sistemi (0)
  • Asgari Geçim İndirimi (AGİ) (8)
  • Askerlik Borçlanması (4)
  • Atama (5)
  • Bireysel Emeklilik (4)
  • Diğer Haklar (69)
  • Diğer Konular (152)
  • Doğum Borçlanması (4)
  • Doğum İzni ve Doğum Yardımı (5)
  • Dul ve Yetim Maaşı (7)
  • Emekli Maaş (9)
  • Emekli Maaşı (17)
  • Emeklilikte Yaşa Takılanlar (1)
  • Engelli İstihdamı (1)
  • Esnaf (2)
  • Fark (2)
  • Fiili Hizmet Zammı (Yıpranma Payı) (1)
  • Hafta Tatili, Resmi Tatil ve Fazla Mesai (6)
  • İkramiye (5)
  • İntibak (0)
  • İş Göremezlik Ödeneği (Rapor Parası) (5)
  • İş Kazası ve Meslek Hastalığı (6)
  • İş Sağlığı ve Güvenliği (3)
  • İş Sözleşmeleri (8)
  • İşe İade Davaları (4)
  • İşsizlik Maaşı (10)
  • İsteğe Bağlı Sigortalılık (2)
  • İşveren Prim Teşvikleri (10)
  • Kayıt Dışı İstihdam (0)
  • Kıdem ve İhbar Tazminatı (20)
  • Kısa Çalışma Ödeneği (9)
  • Malulen Emeklilik (1)
  • Sağlık Uygulama Tebliği (SUT) (3)
  • Sendikalar ve İşçilerin Sendikal Hakları (2)
  • Sosyal Güvenlik Destek Primi (1)
  • Süt İzni ve Emzirme Yardımı (5)
  • Tarım Bağ Kur (7)
  • Tarım SSK (2)
  • Tayin (1)
  • Terfi (0)
  • Terfi ve Atama (1)
  • Ücret (10)
  • Ücretsiz İzin (4)
  • Yaşlılık Toptan Ödemesi (1)
  • Yıllık İzin (14)
  • Yurt Dışı Emeklilik (0)
  • Zam (7)

E-Posta Bülten Abonelik

Güncel Mevzuat ve Gelişmelerden Haberdar Olmak İçin

Diğer İçerikler

2021 Yılında Uygulanacak Temel Parametreler

2021 Yılında Uygulanacak Temel Parametreler

Kanser Tedavisinde Her Türlü İlave ve Fark Ücreti Kaldırıldı   

Kanser Tedavisinde Her Türlü İlave ve Fark Ücreti Kaldırıldı  

Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?

Yıllık İzin Hesabında Nelere Dikkat Edilmelidir? İşçi, 20 Günlük İzni Hangi Yıl Kullanabilir?